В учебнике рассматриваются причины организационных изменений, методы диагностики их необходимости, основные теоретические подходы к планированию и осуществлению изменений, а также широкий круг проблем, сопутствующих изменениям - восприятие изменений персоналом организации, причины сопротивления изменениям и методы их преодоления, формирование команд изменений, стратегии их осуществления. Рассматриваются особенности проведения радикальных изменений и изменений в условиях кризиса. Для студентов магистратуры, обучающихся по управленческим специальностям.
V uchebnike rassmatrivajutsja prichiny organizatsionnykh izmenenij, metody diagnostiki ikh neobkhodimosti, osnovnye teoreticheskie podkhody k planirovaniju i osuschestvleniju izmenenij, a takzhe shirokij krug problem, soputstvujuschikh izmenenijam - vosprijatie izmenenij personalom organizatsii, prichiny soprotivlenija izmenenijam i metody ikh preodolenija, formirovanie komand izmenenij, strategii ikh osuschestvlenija. Rassmatrivajutsja osobennosti provedenija radikalnykh izmenenij i izmenenij v uslovijakh krizisa. Dlja studentov magistratury, obuchajuschikhsja po upravlencheskim spetsialnostjam.
