Что такое знания? Как человек получает их? Насколько объективны эти знания? Можно ли считать то, что мы воспринимаем, истинным и соответствует ли это тому, что воспринимает другой человек? Именно эти философские вопросы лежат в основе любого взаимодействия людей, особенно в профессиональной сфере, где знания и оперативное отражение определяют структуру работы и отношений в организации. Ответы на эти вопросы - и есть содержание книги. Книга будет интересна и полезна консультантам по организационному развитию, менеджменту и работе с персоналом, руководителям организаций, тренерам и коучам, а также всем, кто хочет разобраться в том, как устроена система человеческого знания.
Chto takoe znanija? Kak chelovek poluchaet ikh? Naskolko obektivny eti znanija? Mozhno li schitat to, chto my vosprinimaem, istinnym i sootvetstvuet li eto tomu, chto vosprinimaet drugoj chelovek? Imenno eti filosofskie voprosy lezhat v osnove ljubogo vzaimodejstvija ljudej, osobenno v professionalnoj sfere, gde znanija i operativnoe otrazhenie opredeljajut strukturu raboty i otnoshenij v organizatsii. Otvety na eti voprosy - i est soderzhanie knigi. Kniga budet interesna i polezna konsultantam po organizatsionnomu razvitiju, menedzhmentu i rabote s personalom, rukovoditeljam organizatsij, treneram i koucham, a takzhe vsem, kto khochet razobratsja v tom, kak ustroena sistema chelovecheskogo znanija.
