В книге излагаются основные подходы к разработке и внедрению эффективной системы управления деятельностью в общем контексте организации. Представленные вопросы — важность миссии и стратегии, проверка деятельности и вознаграждение ее выполнения, сопутствующие этому расхождения во мнениях об оплате, которая напрямую связана с выполнением работы, — касаются всех, кто связан с управлением деятельностью. Помимо менеджеров и специалистов по управлению персоналом пользу из этой книги извлекут и студенты старших курсов, обучающиеся менеджменту и психологии.
V knige izlagajutsja osnovnye podkhody k razrabotke i vnedreniju effektivnoj sistemy upravlenija dejatelnostju v obschem kontekste organizatsii. Predstavlennye voprosy — vazhnost missii i strategii, proverka dejatelnosti i voznagrazhdenie ee vypolnenija, soputstvujuschie etomu raskhozhdenija vo mnenijakh ob oplate, kotoraja naprjamuju svjazana s vypolneniem raboty, — kasajutsja vsekh, kto svjazan s upravleniem dejatelnostju. Pomimo menedzherov i spetsialistov po upravleniju personalom polzu iz etoj knigi izvlekut i studenty starshikh kursov, obuchajuschiesja menedzhmentu i psikhologii.
