Определить степень профессиональной пригодности сотрудников организации, а также соискателей рабочего места можно с помощью хорошо продуманных и разработанных критериев оценки. В данной книге рассмотрены десять основных критериев оценки персонала, а также представлены методы оценки. В краткой и доступной форме рассказывается, каким образом выбрать именно тех людей, которые смогут наилучшим образом выполнять свои должностные обязанности. Представленное издание пригодится как работникам кадровых служб, так и бизнесменам и руководителям. Данное пособие будет полезно всем работникам коммерческих предприятий и организаций, а также тем, кто желает найти работу в престижной компании. Рядовые служащие и соискатели рабочих мест почерпнут сведения о том, какие требования предъявляют к ним их нынешние или будущие руководители.
Opredelit stepen professionalnoj prigodnosti sotrudnikov organizatsii, a takzhe soiskatelej rabochego mesta mozhno s pomoschju khorosho produmannykh i razrabotannykh kriteriev otsenki. V dannoj knige rassmotreny desjat osnovnykh kriteriev otsenki personala, a takzhe predstavleny metody otsenki. V kratkoj i dostupnoj forme rasskazyvaetsja, kakim obrazom vybrat imenno tekh ljudej, kotorye smogut nailuchshim obrazom vypolnjat svoi dolzhnostnye objazannosti. Predstavlennoe izdanie prigoditsja kak rabotnikam kadrovykh sluzhb, tak i biznesmenam i rukovoditeljam. Dannoe posobie budet polezno vsem rabotnikam kommercheskikh predprijatij i organizatsij, a takzhe tem, kto zhelaet najti rabotu v prestizhnoj kompanii. Rjadovye sluzhaschie i soiskateli rabochikh mest pocherpnut svedenija o tom, kakie trebovanija predjavljajut k nim ikh nyneshnie ili buduschie rukovoditeli.
