В монографии показано, что реализуемая в рамках России экономическая и социальная политика, нарушая баланс социальных интересов предпринимательского меньшинства и большинства занятых по найму, делает работников одной из самых незащищенных групп населения. Как следствие, сохраняется высокий уровень безработицы, появляется "новая" бедность (бедность работников), происходит аномальная дифференциация зарплаты и как результат - значительное территориальное неравенство занятого населения, подрывающее целостность российской экономики. Для преодоления этих тенденций необходима институционализация социальных интересов работников с соответствующим воздействием на экономическую и социальную политику по модели государства социального типа. Для специалистов, занимающихся теорией и практикой использования трудового потенциала и реализации социальных интересов работников, студентов, аспирантов и преподавателей социально-экономических дисциплин.
V monografii pokazano, chto realizuemaja v ramkakh Rossii ekonomicheskaja i sotsialnaja politika, narushaja balans sotsialnykh interesov predprinimatelskogo menshinstva i bolshinstva zanjatykh po najmu, delaet rabotnikov odnoj iz samykh nezaschischennykh grupp naselenija. Kak sledstvie, sokhranjaetsja vysokij uroven bezrabotitsy, pojavljaetsja "novaja" bednost (bednost rabotnikov), proiskhodit anomalnaja differentsiatsija zarplaty i kak rezultat - znachitelnoe territorialnoe neravenstvo zanjatogo naselenija, podryvajuschee tselostnost rossijskoj ekonomiki. Dlja preodolenija etikh tendentsij neobkhodima institutsionalizatsija sotsialnykh interesov rabotnikov s sootvetstvujuschim vozdejstviem na ekonomicheskuju i sotsialnuju politiku po modeli gosudarstva sotsialnogo tipa. Dlja spetsialistov, zanimajuschikhsja teoriej i praktikoj ispolzovanija trudovogo potentsiala i realizatsii sotsialnykh interesov rabotnikov, studentov, aspirantov i prepodavatelej sotsialno-ekonomicheskikh distsiplin.
