Соционика накопила огромный опыт решения производственных вопросов и на деле доказала свою состоятельность. Соционическое обследование работников дает надежный, подтвержденный практикой результат, который позволяет оптимально использовать персонал фирмы для выполнения замысла руководителя. При этом исключаются конфликты, обусловленные "нестыковкой информационных структур различных людей", выбираются нужные для них стимулы, уменьшаются потери времени. Руководители нуждаются в информации об этом новом информационно-психологическом подходе к работе с персоналом. Не претендуя на полноту решения проблемы, автор обобщила собственный опыт консультирования фирм и размышления над имеющейся литературой о работе с персоналом.
Sotsionika nakopila ogromnyj opyt reshenija proizvodstvennykh voprosov i na dele dokazala svoju sostojatelnost. Sotsionicheskoe obsledovanie rabotnikov daet nadezhnyj, podtverzhdennyj praktikoj rezultat, kotoryj pozvoljaet optimalno ispolzovat personal firmy dlja vypolnenija zamysla rukovoditelja. Pri etom iskljuchajutsja konflikty, obuslovlennye "nestykovkoj informatsionnykh struktur razlichnykh ljudej", vybirajutsja nuzhnye dlja nikh stimuly, umenshajutsja poteri vremeni. Rukovoditeli nuzhdajutsja v informatsii ob etom novom informatsionno-psikhologicheskom podkhode k rabote s personalom. Ne pretenduja na polnotu reshenija problemy, avtor obobschila sobstvennyj opyt konsultirovanija firm i razmyshlenija nad imejuschejsja literaturoj o rabote s personalom.
