Залог успешной карьеры - постоянное саморазвитие, четкий план роста и достижения целей, гибкость и способность адаптироваться к изменениям, уверен автор "Карьерной шпаргалки" Стас Федоров. Комплект методических карточек он подготовил для того, чтобы помочь читателям лучше осознать их карьерные цели, проанализировать прежние ошибки, найти окна новых возможностей и, таким образом, оказаться полностью готовыми к первому этапу карьерных изменений - собеседованию в новой компании.Набор состоит из 50 карточек, каждая из которых содержит типичный вопрос из звучащих на собеседованиях, пояснение к вопросу, полезные советы (в том числе и наводки на книги по карьере, которые стоит почитать) и пример ответа. Прекрасно структурированная информация легко усваивается и перерабатывается в идеи и инструменты, которые необходимы кандидату, чтобы получить желаемую вакансию.Карточный формат имеет ряд преимуществ перед другими методиками подготовки и обучения: эффективность, простота применения, быстрый результат. В основе подхода лежит система Лейтнера.Геймификация процесса помогает лучше усваивать материал: без стресса и в игровой форме. С помощью карточек можно отрепетировать собеседование самостоятельно, с другом, с коллегой или карьерным консультантом.Вы узнаете:-как выстроить переговоры с будущим работодателем-как отвечать на каверзные и негативные вопросы работодателя-что еще почитать на тему построения карьерыДля офисных работников: молодых специалистов и начинающих руководителей, которые хотят сделать следующий карьерный шаг; карьерных консультантов.
Zalog uspeshnoj karery - postojannoe samorazvitie, chetkij plan rosta i dostizhenija tselej, gibkost i sposobnost adaptirovatsja k izmenenijam, uveren avtor "Karernoj shpargalki" Stas Fedorov. Komplekt metodicheskikh kartochek on podgotovil dlja togo, chtoby pomoch chitateljam luchshe osoznat ikh karernye tseli, proanalizirovat prezhnie oshibki, najti okna novykh vozmozhnostej i, takim obrazom, okazatsja polnostju gotovymi k pervomu etapu karernykh izmenenij - sobesedovaniju v novoj kompanii.Nabor sostoit iz 50 kartochek, kazhdaja iz kotorykh soderzhit tipichnyj vopros iz zvuchaschikh na sobesedovanijakh, pojasnenie k voprosu, poleznye sovety (v tom chisle i navodki na knigi po karere, kotorye stoit pochitat) i primer otveta. Prekrasno strukturirovannaja informatsija legko usvaivaetsja i pererabatyvaetsja v idei i instrumenty, kotorye neobkhodimy kandidatu, chtoby poluchit zhelaemuju vakansiju.Kartochnyj format imeet rjad preimuschestv pered drugimi metodikami podgotovki i obuchenija: effektivnost, prostota primenenija, bystryj rezultat. V osnove podkhoda lezhit sistema Lejtnera.Gejmifikatsija protsessa pomogaet luchshe usvaivat material: bez stressa i v igrovoj forme. S pomoschju kartochek mozhno otrepetirovat sobesedovanie samostojatelno, s drugom, s kollegoj ili karernym konsultantom.Vy uznaete:-kak vystroit peregovory s buduschim rabotodatelem-kak otvechat na kaverznye i negativnye voprosy rabotodatelja-chto esche pochitat na temu postroenija kareryDlja ofisnykh rabotnikov: molodykh spetsialistov i nachinajuschikh rukovoditelej, kotorye khotjat sdelat sledujuschij karernyj shag; karernykh konsultantov.
