В учебном пособии рассмотрены теория и методология диагностики и развития человеческих ресурсов: теоретические основы диагностики системы управления человеческими ресурсами, диагностика подсистем управления человеческими ресурсами, диагностика кадровой политики. Особое внимание уделено использованию диагностических процедур с использованием практических примеров. Представлено объяснение и характеристика концепций, основных подходов и этапов диагностики управления человеческими ресурсами, трансформация диагностических моделей в ретроспективе, сравнительная оценка HR-моделей, диагностика функций управления человеческими ресурсами в организации.
V uchebnom posobii rassmotreny teorija i metodologija diagnostiki i razvitija chelovecheskikh resursov: teoreticheskie osnovy diagnostiki sistemy upravlenija chelovecheskimi resursami, diagnostika podsistem upravlenija chelovecheskimi resursami, diagnostika kadrovoj politiki. Osoboe vnimanie udeleno ispolzovaniju diagnosticheskikh protsedur s ispolzovaniem prakticheskikh primerov. Predstavleno objasnenie i kharakteristika kontseptsij, osnovnykh podkhodov i etapov diagnostiki upravlenija chelovecheskimi resursami, transformatsija diagnosticheskikh modelej v retrospektive, sravnitelnaja otsenka HR-modelej, diagnostika funktsij upravlenija chelovecheskimi resursami v organizatsii.
