Сегодня индустрия лидерства - это миллиарды долларов, сотни тысяч книг, блогов и публикаций, сфокусированных на улучшении лидерских навыков. Но вопреки этим усилиям во всем мире наблюдается отчуждение работников от целей, которые ставят перед собой компании, частое крушение карьер и сменяемость лидеров.Пфеффер проливает свет на причины упадка сложившейся системы лидерства и менеджмента и объясняет, как это можно исправить. Он критически пересматривает традиционные рекомендации лидерам. Анализируя десятки реальных историй и мифов о лидерстве, он призывает избавиться от стереотипов и строить карьеры на основе научного подхода и проверенной информации.Основанная на новейших данных социологии и социальной психологии, полная интересных случаев из практики известных компаний и рекомендаций по совершенствованию методов управления, книга Пфеффера призывает читателей принять, осмыслить и использовать собранные факты, чтобы изменять самих себя и мир к лучшему.
Segodnja industrija liderstva - eto milliardy dollarov, sotni tysjach knig, blogov i publikatsij, sfokusirovannykh na uluchshenii liderskikh navykov. No vopreki etim usilijam vo vsem mire nabljudaetsja otchuzhdenie rabotnikov ot tselej, kotorye stavjat pered soboj kompanii, chastoe krushenie karer i smenjaemost liderov.Pfeffer prolivaet svet na prichiny upadka slozhivshejsja sistemy liderstva i menedzhmenta i objasnjaet, kak eto mozhno ispravit. On kriticheski peresmatrivaet traditsionnye rekomendatsii lideram. Analiziruja desjatki realnykh istorij i mifov o liderstve, on prizyvaet izbavitsja ot stereotipov i stroit karery na osnove nauchnogo podkhoda i proverennoj informatsii.Osnovannaja na novejshikh dannykh sotsiologii i sotsialnoj psikhologii, polnaja interesnykh sluchaev iz praktiki izvestnykh kompanij i rekomendatsij po sovershenstvovaniju metodov upravlenija, kniga Pfeffera prizyvaet chitatelej prinjat, osmyslit i ispolzovat sobrannye fakty, chtoby izmenjat samikh sebja i mir k luchshemu.
