НОВЫЙ ВЗГЛЯД. В своей книге Адам Робинсон предлагает проверенный и крайне эффективный метод рекрутинга новых сотрудников. Он показывает, как переосмыслить процесс поиска, оценки и найма оптимальных кандидатов.
НОВЫЙ МЕТОД. Робинсон, профессиональный рекрутер с двадцатилетним стажем, покажет вам, как:
* составить профиль должности для оценки рисков;
* составить оценочную карту кандидата; оценивать основные компетенции кандидата;
* задавать правильные вопросы, чтобы собрать исчерпывающую информацию во время собеседования;
* сделать кандидату предложение, от которого он не сможет отказаться.
ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ. Следуя процессу, который предлагает Робинсон, вы сможете исключить домысли и догадки при решении рекрутинговых вопросов и сформировать команду, которая внесет ценный вклад в культуру вашей компании и окажет позитивное влияние на итоговые финансовые результаты.
NOVYJ VZGLJAD. V svoej knige Adam Robinson predlagaet proverennyj i krajne effektivnyj metod rekrutinga novykh sotrudnikov. On pokazyvaet, kak pereosmyslit protsess poiska, otsenki i najma optimalnykh kandidatov.
NOVYJ METOD. Robinson, professionalnyj rekruter s dvadtsatiletnim stazhem, pokazhet vam, kak:
* sostavit profil dolzhnosti dlja otsenki riskov;
* sostavit otsenochnuju kartu kandidata; otsenivat osnovnye kompetentsii kandidata;
* zadavat pravilnye voprosy, chtoby sobrat ischerpyvajuschuju informatsiju vo vremja sobesedovanija;
* sdelat kandidatu predlozhenie, ot kotorogo on ne smozhet otkazatsja.
VYSOKIE REZULTATY. Sleduja protsessu, kotoryj predlagaet Robinson, vy smozhete iskljuchit domysli i dogadki pri reshenii rekrutingovykh voprosov i sformirovat komandu, kotoraja vneset tsennyj vklad v kulturu vashej kompanii i okazhet pozitivnoe vlijanie na itogovye finansovye rezultaty.
