В учебнике рассматриваются основные концепции проведения организационных изменений. С позиций системного подхода анализируются факторы изменений и приводятся методики диагностики организационных проблем. Описываются основные теории проведения изменений и рассматриваются методы их осуществления, в частности системная стратегия и организационное развитие. Значительное место отводится анализу человеческого фактора — преодолению сопротивления изменениям, мотивации персонала в условиях изменений, формированию команды изменений. Соответствует актуальным требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования. Для студентов высших учебных заведений экономического профиля, аспирантов, преподавателей.
V uchebnike rassmatrivajutsja osnovnye kontseptsii provedenija organizatsionnykh izmenenij. S pozitsij sistemnogo podkhoda analizirujutsja faktory izmenenij i privodjatsja metodiki diagnostiki organizatsionnykh problem. Opisyvajutsja osnovnye teorii provedenija izmenenij i rassmatrivajutsja metody ikh osuschestvlenija, v chastnosti sistemnaja strategija i organizatsionnoe razvitie. Znachitelnoe mesto otvoditsja analizu chelovecheskogo faktora — preodoleniju soprotivlenija izmenenijam, motivatsii personala v uslovijakh izmenenij, formirovaniju komandy izmenenij. Sootvetstvuet aktualnym trebovanijam Federalnogo gosudarstvennogo obrazovatelnogo standarta vysshego obrazovanija. Dlja studentov vysshikh uchebnykh zavedenij ekonomicheskogo profilja, aspirantov, prepodavatelej.
