Вопросы организации оплаты труда актуальны для любого работодателя и для каждого работника. Действующее законодательство предусматривает необходимость начисления заработной платы за выполненную работу и отработанное время, сохранения за работником среднего заработка, назначения ему пособий в отдельных случаях, когда работник фактически не работал. Причем от вида, размера и других условий выплаты зависит порядок ее налогообложения. Ошибки в расчетах, в начислении налогов, в оформлении и выплате заработной платы ведут как к спорам с самими работниками, так и к претензиям и санкциям со стороны инспекций труда, налоговых органов, Пенсионного фонда РФ и ФСС РФ.
В книге рассмотрены основные подходы к формированию системы оплаты труда в организации и практические примеры расчетов различных выплат в пользу работников.
Автор не ограничивается описанием одного традиционно сложившегося или предлагаемого официальными органами подхода к решению спорных вопросов, а приводит различные мнения, давая им аргументированную оценку с точки зрения соответствия действующему законодательству. Это позволяет читателям, с одной стороны, узнать о возможных путях решения имеющихся проблем, а с другой стороны, осознанно выбрать оптимальный вариант, снижающий риски возникновения каких-либо претензий.
Книга предназначена для бухгалтеров, экономистов по труду, аудиторов, также она будет полезна руководителям организаций, которым поможет принимать обоснованные и комплексные решения.
Voprosy organizatsii oplaty truda aktualny dlja ljubogo rabotodatelja i dlja kazhdogo rabotnika. Dejstvujuschee zakonodatelstvo predusmatrivaet neobkhodimost nachislenija zarabotnoj platy za vypolnennuju rabotu i otrabotannoe vremja, sokhranenija za rabotnikom srednego zarabotka, naznachenija emu posobij v otdelnykh sluchajakh, kogda rabotnik fakticheski ne rabotal. Prichem ot vida, razmera i drugikh uslovij vyplaty zavisit porjadok ee nalogooblozhenija. Oshibki v raschetakh, v nachislenii nalogov, v oformlenii i vyplate zarabotnoj platy vedut kak k sporam s samimi rabotnikami, tak i k pretenzijam i sanktsijam so storony inspektsij truda, nalogovykh organov, Pensionnogo fonda RF i FSS RF.
V knige rassmotreny osnovnye podkhody k formirovaniju sistemy oplaty truda v organizatsii i prakticheskie primery raschetov razlichnykh vyplat v polzu rabotnikov.
Avtor ne ogranichivaetsja opisaniem odnogo traditsionno slozhivshegosja ili predlagaemogo ofitsialnymi organami podkhoda k resheniju spornykh voprosov, a privodit razlichnye mnenija, davaja im argumentirovannuju otsenku s tochki zrenija sootvetstvija dejstvujuschemu zakonodatelstvu. Eto pozvoljaet chitateljam, s odnoj storony, uznat o vozmozhnykh putjakh reshenija imejuschikhsja problem, a s drugoj storony, osoznanno vybrat optimalnyj variant, snizhajuschij riski vozniknovenija kakikh-libo pretenzij.
Kniga prednaznachena dlja bukhgalterov, ekonomistov po trudu, auditorov, takzhe ona budet polezna rukovoditeljam organizatsij, kotorym pomozhet prinimat obosnovannye i kompleksnye reshenija.
