В книге рассматриваются общие положения и особенности каждого предусмотренного действующим законодательством основания для прекращения трудовых отношений, требования к оформлению приказов, трудовых книжек. Приводятся правила расчетов с увольняемыми работниками, а также порядок исчисления отдельных выплат: компенсации за неиспользованные отпуска, выходных пособий. Кроме того, указаны основные виды ответственности работодателя за нарушение порядка расторжения трудовых договоров. Книга адресована работникам кадровых служб, бухгалтерам, руководителям организаций, индивидуальным предпринимателям. Также она будет полезна всем, кто ищет ответы на вопросы о порядке увольнения, правах и обязанностях сторон трудового договора в конкретных ситуациях.
V knige rassmatrivajutsja obschie polozhenija i osobennosti kazhdogo predusmotrennogo dejstvujuschim zakonodatelstvom osnovanija dlja prekraschenija trudovykh otnoshenij, trebovanija k oformleniju prikazov, trudovykh knizhek. Privodjatsja pravila raschetov s uvolnjaemymi rabotnikami, a takzhe porjadok ischislenija otdelnykh vyplat: kompensatsii za neispolzovannye otpuska, vykhodnykh posobij. Krome togo, ukazany osnovnye vidy otvetstvennosti rabotodatelja za narushenie porjadka rastorzhenija trudovykh dogovorov. Kniga adresovana rabotnikam kadrovykh sluzhb, bukhgalteram, rukovoditeljam organizatsij, individualnym predprinimateljam. Takzhe ona budet polezna vsem, kto ischet otvety na voprosy o porjadke uvolnenija, pravakh i objazannostjakh storon trudovogo dogovora v konkretnykh situatsijakh.
