Как заставить тимбилдинг работать на цели компанииПошаговый алгоритм продуктивного командообразованияВсе советы и рекомендации основаны на успешном международном опыте автора В вопросах мотивации и удержания персонала тимбилдинг выходит на первый план как один из самых важных методов. Однако большинство компаний не умеют использовать потенциал командообразующих событий, превращая их в развлечение вместо развивающего процесса. Статистика говорит сама за себя: 90% клиентов тратят бюджет на корпоративные встречи и игры без видимого результата для своего бизнеса.Эта книга представляет собой пошаговое руководство превращения тимбилдинга из обычного рабочего мероприятия в мощный инструмент формирования компетентной команды. Автор дает надежный алгоритм для подготовки успешного ивента и делится проверенными стратегиями, которые позволят конвертировать каждый затраченный на тимбилдинг рубль в инвестицию в будущее компании.Цитаты"В умелых руках тимбилдинг способен стать отличным инструментом, с помощью которого можно сделать команду мощнее, лучше и эффективнее. Для этого нужно лишь одно - научиться правильно им пользоваться"."Выбор решения должен исходить не из цены, а из ценности"."Тимбилдинг не может взять и устранить проблему. Определив проблему, мы переводим ее в задачу и для ее решения проектируем тимбилдинг".Зачем читатьПонять, что тимбилдинг - не развлечение или корпоративное мероприятие, а инструмент для укрепления команды.Создать такую рабочую атмосферу, где каждый член команды будет чувствовать свою значимость и возможность развития внутри компании.Пересмотреть подход к организации командообразующих мероприятий и научиться использовать их для мотивации и удержания персонала.ОсобенностиАвтор дает инструменты и готовые стратегии для развития лидерских качеств среди сотрудников для достижения общих бизнес-целей.Ответ на главный вопрос: зачем тратить деньги на тимбилдинг, если они не лишние.Книга дополнена таблицами и чек-листами, которые упорядочивают информацию и облегчают ее запоминание.
Kak zastavit timbilding rabotat na tseli kompaniiPoshagovyj algoritm produktivnogo komandoobrazovanijaVse sovety i rekomendatsii osnovany na uspeshnom mezhdunarodnom opyte avtora V voprosakh motivatsii i uderzhanija personala timbilding vykhodit na pervyj plan kak odin iz samykh vazhnykh metodov. Odnako bolshinstvo kompanij ne umejut ispolzovat potentsial komandoobrazujuschikh sobytij, prevraschaja ikh v razvlechenie vmesto razvivajuschego protsessa. Statistika govorit sama za sebja: 90% klientov tratjat bjudzhet na korporativnye vstrechi i igry bez vidimogo rezultata dlja svoego biznesa.Eta kniga predstavljaet soboj poshagovoe rukovodstvo prevraschenija timbildinga iz obychnogo rabochego meroprijatija v moschnyj instrument formirovanija kompetentnoj komandy. Avtor daet nadezhnyj algoritm dlja podgotovki uspeshnogo iventa i delitsja proverennymi strategijami, kotorye pozvoljat konvertirovat kazhdyj zatrachennyj na timbilding rubl v investitsiju v buduschee kompanii.Tsitaty"V umelykh rukakh timbilding sposoben stat otlichnym instrumentom, s pomoschju kotorogo mozhno sdelat komandu moschnee, luchshe i effektivnee. Dlja etogo nuzhno lish odno - nauchitsja pravilno im polzovatsja"."Vybor reshenija dolzhen iskhodit ne iz tseny, a iz tsennosti"."Timbilding ne mozhet vzjat i ustranit problemu. Opredeliv problemu, my perevodim ee v zadachu i dlja ee reshenija proektiruem timbilding".Zachem chitatPonjat, chto timbilding - ne razvlechenie ili korporativnoe meroprijatie, a instrument dlja ukreplenija komandy.Sozdat takuju rabochuju atmosferu, gde kazhdyj chlen komandy budet chuvstvovat svoju znachimost i vozmozhnost razvitija vnutri kompanii.Peresmotret podkhod k organizatsii komandoobrazujuschikh meroprijatij i nauchitsja ispolzovat ikh dlja motivatsii i uderzhanija personala.OsobennostiAvtor daet instrumenty i gotovye strategii dlja razvitija liderskikh kachestv sredi sotrudnikov dlja dostizhenija obschikh biznes-tselej.Otvet na glavnyj vopros: zachem tratit dengi na timbilding, esli oni ne lishnie.Kniga dopolnena tablitsami i chek-listami, kotorye uporjadochivajut informatsiju i oblegchajut ee zapominanie.
