АННОТАЦИЯРеализация национально-государственных интересов нашей страны, отраженных в Стратегии научно-технологического развития Российской Федерации и национальном проекте "Наука", опирается на сохранение и приумножение интеллектуального капитала, носителями которого являются научные работники. Ведущая роль научных работников в генерации и распространении новых знаний предполагает наличие и применение инструментов регулирующего воздействия, направленных на обеспечение адекватного учета, эффективного воспроизводства и продуктивного использования данной категории занятых. К числу таких инструментов относятся методические подходы к оптимизации структуры персонала научных организаций и методические рекомендации по формированию эффективных систем оплаты труда научных работников. Актуальность работы обусловлена необходимостью совершенствования существующих и разработки недостающих инструментов регулирующего воздействия, направленных на оптимизацию учета, воспроизводства и оценки результативности труда научных работников. Цель данной работы состоит в разработке предложений по совершенствованию данных инструментов в контексте достижения целей национального развития, зафиксированных в Стратегии научно-технологического развития Российской Федерации и национальном проекте "Наука". К числу задач работы относятся разработка подхода к формированию структуры персонала научной организации по критерию специализации на основных, административно-управленческих и вспомогательных функциях, анализ российского и зарубежного опыта формирования систем оплаты труда научных работников, разработка методического подхода к совершенствованию системы оплаты труда научных работников, разработка модели оптимальной структуры персонала, занятого исследованиями и разработками, для эффективного функционирования научной организации.
ANNOTATSIJARealizatsija natsionalno-gosudarstvennykh interesov nashej strany, otrazhennykh v Strategii nauchno-tekhnologicheskogo razvitija Rossijskoj Federatsii i natsionalnom proekte "Nauka", opiraetsja na sokhranenie i priumnozhenie intellektualnogo kapitala, nositeljami kotorogo javljajutsja nauchnye rabotniki. Veduschaja rol nauchnykh rabotnikov v generatsii i rasprostranenii novykh znanij predpolagaet nalichie i primenenie instrumentov regulirujuschego vozdejstvija, napravlennykh na obespechenie adekvatnogo ucheta, effektivnogo vosproizvodstva i produktivnogo ispolzovanija dannoj kategorii zanjatykh. K chislu takikh instrumentov otnosjatsja metodicheskie podkhody k optimizatsii struktury personala nauchnykh organizatsij i metodicheskie rekomendatsii po formirovaniju effektivnykh sistem oplaty truda nauchnykh rabotnikov. Aktualnost raboty obuslovlena neobkhodimostju sovershenstvovanija suschestvujuschikh i razrabotki nedostajuschikh instrumentov regulirujuschego vozdejstvija, napravlennykh na optimizatsiju ucheta, vosproizvodstva i otsenki rezultativnosti truda nauchnykh rabotnikov. Tsel dannoj raboty sostoit v razrabotke predlozhenij po sovershenstvovaniju dannykh instrumentov v kontekste dostizhenija tselej natsionalnogo razvitija, zafiksirovannykh v Strategii nauchno-tekhnologicheskogo razvitija Rossijskoj Federatsii i natsionalnom proekte "Nauka". K chislu zadach raboty otnosjatsja razrabotka podkhoda k formirovaniju struktury personala nauchnoj organizatsii po kriteriju spetsializatsii na osnovnykh, administrativno-upravlencheskikh i vspomogatelnykh funktsijakh, analiz rossijskogo i zarubezhnogo opyta formirovanija sistem oplaty truda nauchnykh rabotnikov, razrabotka metodicheskogo podkhoda k sovershenstvovaniju sistemy oplaty truda nauchnykh rabotnikov, razrabotka modeli optimalnoj struktury personala, zanjatogo issledovanijami i razrabotkami, dlja effektivnogo funktsionirovanija nauchnoj organizatsii.
