В монографии, с практической точки зрения, рассматривается возможный общий порядок привлечения осуждённых к оплачиваемому труду в исправительных учреждениях ФСИН России. Приводятся ос-новные мероприятия и действия сотрудников и работников заинтересованных служб исправительного учреждения в организации труда осуждённых на швейном производстве.Анализируется информация, полученная в результате анкети-рования сотрудников групп повышения квалификации производствен-но-технических служб федеральных казённых исправительных учреж-дений ФСИН России. Полученные эмпирические данные использованы для обобщения материала по правовым, организационным и иным проблемам, возникающих в сфере привлечения осуждённых к оплачиваемому труду в центрах трудовой адаптации осуждённых и производственных мастерских.Материал, рассмотренный в данной научной работе, представ-ляет интерес для совершенствования деятельности исправительных учреждений в части привлечения осуждённых к оплачиваемому труду.
V monografii, s prakticheskoj tochki zrenija, rassmatrivaetsja vozmozhnyj obschij porjadok privlechenija osuzhdjonnykh k oplachivaemomu trudu v ispravitelnykh uchrezhdenijakh FSIN Rossii. Privodjatsja os-novnye meroprijatija i dejstvija sotrudnikov i rabotnikov zainteresovannykh sluzhb ispravitelnogo uchrezhdenija v organizatsii truda osuzhdjonnykh na shvejnom proizvodstve.Analiziruetsja informatsija, poluchennaja v rezultate anketi-rovanija sotrudnikov grupp povyshenija kvalifikatsii proizvodstven-no-tekhnicheskikh sluzhb federalnykh kazjonnykh ispravitelnykh uchrezh-denij FSIN Rossii. Poluchennye empiricheskie dannye ispolzovany dlja obobschenija materiala po pravovym, organizatsionnym i inym problemam, voznikajuschikh v sfere privlechenija osuzhdjonnykh k oplachivaemomu trudu v tsentrakh trudovoj adaptatsii osuzhdjonnykh i proizvodstvennykh masterskikh.Material, rassmotrennyj v dannoj nauchnoj rabote, predstav-ljaet interes dlja sovershenstvovanija dejatelnosti ispravitelnykh uchrezhdenij v chasti privlechenija osuzhdjonnykh k oplachivaemomu trudu.
