В монографии проведен анализ и оценка некоторых элементов системы управления персоналом региональных предприятий различных сфер деятельности. Выделены ключевые недостатки и слабые места действующих подсистем управления человеческими ресурсами. На основании проведенного анализа, предложен комплекс практико-ориентированных мероприятий по совершенствованию деятельности данных функциональных подразделений. Для ряда компаний проведена оценка экономической эффективности предлагаемых мероприятий.Данная монография может быть полезна и интересна для бакалавров, магистров, аспирантов, слушателей программ дополнительного профессионального образования по экономике и менеджменту, а также преподавателей, занимающихся изучением и развитием кадрового менеджмента.
V monografii proveden analiz i otsenka nekotorykh elementov sistemy upravlenija personalom regionalnykh predprijatij razlichnykh sfer dejatelnosti. Vydeleny kljuchevye nedostatki i slabye mesta dejstvujuschikh podsistem upravlenija chelovecheskimi resursami. Na osnovanii provedennogo analiza, predlozhen kompleks praktiko-orientirovannykh meroprijatij po sovershenstvovaniju dejatelnosti dannykh funktsionalnykh podrazdelenij. Dlja rjada kompanij provedena otsenka ekonomicheskoj effektivnosti predlagaemykh meroprijatij.Dannaja monografija mozhet byt polezna i interesna dlja bakalavrov, magistrov, aspirantov, slushatelej programm dopolnitelnogo professionalnogo obrazovanija po ekonomike i menedzhmentu, a takzhe prepodavatelej, zanimajuschikhsja izucheniem i razvitiem kadrovogo menedzhmenta.
