"Техники успешного рекрутмента" - это подробнейшее практическое руководство по поиску и подбору персонала, адресованное в первую очередь менеджерам по подбору персонала и сотрудникам кадровых агентств. Автор книги Татьяна Баскина рассматривает весь спектр профессиональных HR-вопросов в последовательности их возникновения перед "кадровиком" в процессе реального рекрутмента:
- от обсуждения открывшейся вакансии с линейным руководителем к поиску подходящих кандидатов в печатных и электронных СМИ и Интернете;
- от анализа полученных резюме к телефонному интервью и его специфике (правила рекрутингового звонка / презентация компании и вакансии / квалификационные вопросы / техника работы с возражениями и т.д.);
- от личного интервью и его специфики (формат интервью / вопросы, которые необходимо задать / вербальное и невербальное поведение кандидата и т.д.) к процессу принятия решения по его результатам и презентации кандидата линейному руководителю.
Книга также содержит анализ типичных ошибок рекрутеров, ответы на часто задаваемые вопросы о технологии и перспективах классического рекрутмента и множество приложений (словарь терминов, примеры вопросов для личного интервью, образец текста вакансии для размещения в СМИ и Интернете, форма для подготовки линейного руководителя к интервью с кандидатом и т.д.)
"Tekhniki uspeshnogo rekrutmenta" - eto podrobnejshee prakticheskoe rukovodstvo po poisku i podboru personala, adresovannoe v pervuju ochered menedzheram po podboru personala i sotrudnikam kadrovykh agentstv. Avtor knigi Tatjana Baskina rassmatrivaet ves spektr professionalnykh HR-voprosov v posledovatelnosti ikh vozniknovenija pered "kadrovikom" v protsesse realnogo rekrutmenta:
- ot obsuzhdenija otkryvshejsja vakansii s linejnym rukovoditelem k poisku podkhodjaschikh kandidatov v pechatnykh i elektronnykh SMI i Internete;
- ot analiza poluchennykh rezjume k telefonnomu intervju i ego spetsifike (pravila rekrutingovogo zvonka / prezentatsija kompanii i vakansii / kvalifikatsionnye voprosy / tekhnika raboty s vozrazhenijami i t.d.);
- ot lichnogo intervju i ego spetsifiki (format intervju / voprosy, kotorye neobkhodimo zadat / verbalnoe i neverbalnoe povedenie kandidata i t.d.) k protsessu prinjatija reshenija po ego rezultatam i prezentatsii kandidata linejnomu rukovoditelju.
Kniga takzhe soderzhit analiz tipichnykh oshibok rekruterov, otvety na chasto zadavaemye voprosy o tekhnologii i perspektivakh klassicheskogo rekrutmenta i mnozhestvo prilozhenij (slovar terminov, primery voprosov dlja lichnogo intervju, obrazets teksta vakansii dlja razmeschenija v SMI i Internete, forma dlja podgotovki linejnogo rukovoditelja k intervju s kandidatom i t.d.)
