Теоретическими основами данного пособия являются системные представления об информационном единстве процессов социального развития, позволяющие рассматривать управление как целостный социально-психологический процесс принятия управленческих решений в соответствии со структурой, особенностями развития социальной системы и разнообразием условий конкурентной среды. Особое внимание уделяется структуре, психологическим особенностям управления и потенциалу личностной системы, а также системным кризисам управления, скрытому управлению, законам адаптации систем. Пособие адресовано преподавателям, студентам и аспирантам учебных заведений, занимающимся социологией и психологией управления или изучающим этот предмет, менеджерам предприятий, организаций и всем, кто интересуется особенностями управления.
Teoreticheskimi osnovami dannogo posobija javljajutsja sistemnye predstavlenija ob informatsionnom edinstve protsessov sotsialnogo razvitija, pozvoljajuschie rassmatrivat upravlenie kak tselostnyj sotsialno-psikhologicheskij protsess prinjatija upravlencheskikh reshenij v sootvetstvii so strukturoj, osobennostjami razvitija sotsialnoj sistemy i raznoobraziem uslovij konkurentnoj sredy. Osoboe vnimanie udeljaetsja strukture, psikhologicheskim osobennostjam upravlenija i potentsialu lichnostnoj sistemy, a takzhe sistemnym krizisam upravlenija, skrytomu upravleniju, zakonam adaptatsii sistem. Posobie adresovano prepodavateljam, studentam i aspirantam uchebnykh zavedenij, zanimajuschimsja sotsiologiej i psikhologiej upravlenija ili izuchajuschim etot predmet, menedzheram predprijatij, organizatsij i vsem, kto interesuetsja osobennostjami upravlenija.
