Это вторая книга из серии "Психология труда и организационная психология". Работа известных австрийских ученых Венского университета, имеющих большой практический опыт в области организационного консультирования и развития персонала. Книга рассматривает процесс управления в организации на трех уровнях: личности, стиля управления и соответствия стиля управления ситуации, и на этой основе предлагает критерии успешности работы руководителя. В работе рассмотрен и процесс принятия управленческих решений - структура, проблемные области, а также критерии для оценки эффективности и качества принимаемых решений. Книга имеет и выраженную прикладную ценность, так как в конце каждого смыслового раздела есть практический инструментарий: анкеты, опросники, упражнения для тренингов и технологии Ассесмент-центра. Эта книга представляет ценность для руководителей организаций разного уровня, менеджеров по работе с персоналом, а также специалистов в области психологии труда и...
Eto vtoraja kniga iz serii "Psikhologija truda i organizatsionnaja psikhologija". Rabota izvestnykh avstrijskikh uchenykh Venskogo universiteta, imejuschikh bolshoj prakticheskij opyt v oblasti organizatsionnogo konsultirovanija i razvitija personala. Kniga rassmatrivaet protsess upravlenija v organizatsii na trekh urovnjakh: lichnosti, stilja upravlenija i sootvetstvija stilja upravlenija situatsii, i na etoj osnove predlagaet kriterii uspeshnosti raboty rukovoditelja. V rabote rassmotren i protsess prinjatija upravlencheskikh reshenij - struktura, problemnye oblasti, a takzhe kriterii dlja otsenki effektivnosti i kachestva prinimaemykh reshenij. Kniga imeet i vyrazhennuju prikladnuju tsennost, tak kak v kontse kazhdogo smyslovogo razdela est prakticheskij instrumentarij: ankety, oprosniki, uprazhnenija dlja treningov i tekhnologii Assesment-tsentra. Eta kniga predstavljaet tsennost dlja rukovoditelej organizatsij raznogo urovnja, menedzherov po rabote s personalom, a takzhe spetsialistov v oblasti psikhologii truda i...
