Цитата "Хорошие компании становятся отличными, когда лидеры - совершенно такие же люди, как вы, - намеренно и решительно фокусируются на формировании в компании атмосферы доверия, гордости и духа товарищества". Майкл Берчелл, Дженнифер Робин О чем книга О том, как найти и удержать грамотных, талантливых специалистов. Сильных кандидатов мало, и их не привлечь просто высокой зарплатой. Им нужно больше - отличный климат в команде, честная и открытая рабочая среда, хорошие перспективы, независимость. Уже не сотрудники конкурируют за рабочие места, как было не так давно. Теперь компании конкурируют за талантливых сотрудников, которые скорее выберут "компанию мечты" - то есть выдающуюся, уникальную компанию типа Zappos, Starbucks, Cisco, Four Seasons, работой в которой они смогут по-настоящему гордиться. Почему книга достойна прочтения Работа над этой книгой продолжалась 25 лет, в ее основу легли результаты...
Tsitata "Khoroshie kompanii stanovjatsja otlichnymi, kogda lidery - sovershenno takie zhe ljudi, kak vy, - namerenno i reshitelno fokusirujutsja na formirovanii v kompanii atmosfery doverija, gordosti i dukha tovarischestva". Majkl Berchell, Dzhennifer Robin O chem kniga O tom, kak najti i uderzhat gramotnykh, talantlivykh spetsialistov. Silnykh kandidatov malo, i ikh ne privlech prosto vysokoj zarplatoj. Im nuzhno bolshe - otlichnyj klimat v komande, chestnaja i otkrytaja rabochaja sreda, khoroshie perspektivy, nezavisimost. Uzhe ne sotrudniki konkurirujut za rabochie mesta, kak bylo ne tak davno. Teper kompanii konkurirujut za talantlivykh sotrudnikov, kotorye skoree vyberut "kompaniju mechty" - to est vydajuschujusja, unikalnuju kompaniju tipa Zappos, Starbucks, Cisco, Four Seasons, rabotoj v kotoroj oni smogut po-nastojaschemu gorditsja. Pochemu kniga dostojna prochtenija Rabota nad etoj knigoj prodolzhalas 25 let, v ee osnovu legli rezultaty...
