Теоретические основы мотивации, принятия решений, управления и исполнения работ. Развитие представлений о человеке в психологии, экономике, производстве и бизнесе. Изменения концепции от "человека экономического" до "человека комплексного". Часть теорий, которые авторы считают распространенными, мало известна российскому читателю. Из Содержания: Представления о человеке в организации, работа и типы организаций. Психология труда и организационная психология. Фредерик Уинслоу Тейлор и научное управление предприятием. Хуго Мюнстерберг и психотехника. Ученые, опередившие свое время. Курт Левин и «две стороны работы». Обсуждение задач «экономических психологов» в 1920-1930 гг. Классические теории организации. Научное управление предприятием по Фредерику Уинслоу Тейлору. Административная теория Генри Файоля. Бюрократическая модель Макса Вебера. «Человек социальный». 3.3. Теории организации. Теория «участвующих сторон» Ренсиса Лайкерта. Организации как «открытые системы». Модель организации Катца и Кана. Открытые социальные системы. Социотехническая система. «Человек самоактуализирующийся». Интеграция человека и организации в теории Криса Аргириса. Теория организационной культуры Эдгара Шейна. Новый менеджмент в социальном управлении. Взгляд в будущее. Действительно ли возникает новое представление о человеке? Обучающаяся организация. Виртуальная организация. Феминная теория организации, которая существует по обоюдному согласию. И др.
Teoreticheskie osnovy motivatsii, prinjatija reshenij, upravlenija i ispolnenija rabot. Razvitie predstavlenij o cheloveke v psikhologii, ekonomike, proizvodstve i biznese. Izmenenija kontseptsii ot "cheloveka ekonomicheskogo" do "cheloveka kompleksnogo". Chast teorij, kotorye avtory schitajut rasprostranennymi, malo izvestna rossijskomu chitatelju. Iz Soderzhanija: Predstavlenija o cheloveke v organizatsii, rabota i tipy organizatsij. Psikhologija truda i organizatsionnaja psikhologija. Frederik Uinslou Tejlor i nauchnoe upravlenie predprijatiem. Khugo Mjunsterberg i psikhotekhnika. Uchenye, operedivshie svoe vremja. Kurt Levin i «dve storony raboty». Obsuzhdenie zadach «ekonomicheskikh psikhologov» v 1920-1930 gg. Klassicheskie teorii organizatsii. Nauchnoe upravlenie predprijatiem po Frederiku Uinslou Tejloru. Administrativnaja teorija Genri Fajolja. Bjurokraticheskaja model Maksa Vebera. «Chelovek sotsialnyj». 3.3. Teorii organizatsii. Teorija «uchastvujuschikh storon» Rensisa Lajkerta. Organizatsii kak «otkrytye sistemy». Model organizatsii Kattsa i Kana. Otkrytye sotsialnye sistemy. Sotsiotekhnicheskaja sistema. «Chelovek samoaktualizirujuschijsja». Integratsija cheloveka i organizatsii v teorii Krisa Argirisa. Teorija organizatsionnoj kultury Edgara Shejna. Novyj menedzhment v sotsialnom upravlenii. Vzgljad v buduschee. Dejstvitelno li voznikaet novoe predstavlenie o cheloveke? Obuchajuschajasja organizatsija. Virtualnaja organizatsija. Feminnaja teorija organizatsii, kotoraja suschestvuet po obojudnomu soglasiju. I dr.
