Нравится нам это или нет, мы не похожи друг на друга. Если не принять этот факт, можно потратить много сил и времени на споры, обиды и конфликты дома и в рабочем коллективе: кого-то злит привычка коллеги думать вслух, другой обижается, если босс не комментирует отчет, а особенность третьего - думать очень долго и не торопить события - интерпретируется как отсутствие мотивации. Атмосфера в команде становится токсичной, а эффективность работы падает.
Nravitsja nam eto ili net, my ne pokhozhi drug na druga. Esli ne prinjat etot fakt, mozhno potratit mnogo sil i vremeni na spory, obidy i konflikty doma i v rabochem kollektive: kogo-to zlit privychka kollegi dumat vslukh, drugoj obizhaetsja, esli boss ne kommentiruet otchet, a osobennost tretego - dumat ochen dolgo i ne toropit sobytija - interpretiruetsja kak otsutstvie motivatsii. Atmosfera v komande stanovitsja toksichnoj, a effektivnost raboty padaet.
