В монографии предлагается авторский анализ системы трипартизма применительно к практикам социального управления. Трипартизм, как система, организующая взаимодействия трех основных акторов, - государства, профессиональных союзов и работодателей рассматривается от момента своего генезиса до настоящего времени. В монографии дается анализ как предпосылок формирования социального партнерства и системы трипартизма в целом, так и современные управленческие практики. Трипартизм в системе управления трудовыми отношениями рассматривается на эмпирическом материале Ростовской области.
V monografii predlagaetsja avtorskij analiz sistemy tripartizma primenitelno k praktikam sotsialnogo upravlenija. Tripartizm, kak sistema, organizujuschaja vzaimodejstvija trekh osnovnykh aktorov, - gosudarstva, professionalnykh sojuzov i rabotodatelej rassmatrivaetsja ot momenta svoego genezisa do nastojaschego vremeni. V monografii daetsja analiz kak predposylok formirovanija sotsialnogo partnerstva i sistemy tripartizma v tselom, tak i sovremennye upravlencheskie praktiki. Tripartizm v sisteme upravlenija trudovymi otnoshenijami rassmatrivaetsja na empiricheskom materiale Rostovskoj oblasti.
