С учетом выбранного Российской Федерацией направления инно-вационного развития обосновывается необходимость выработки новых служебных правоотношений параллельно с разграничением компетенции служб и служащих по типам финансируемых проектов. Рассматриваются принципиальные подходы к различным видам государственной службы - гражданской, военной и правоохранительной, а также методы контроля, повышения уровня профессионализма и оптимизации численности кадров, причем важнейшим из методов является аттестация для определения соот-ветствия государственного служащего занимаемой должности. Особое внимание уделяется анализу такого понятия, как профессионально важные качества.Для научных работников и специалистов в области психологии и акмеологии.
S uchetom vybrannogo Rossijskoj Federatsiej napravlenija inno-vatsionnogo razvitija obosnovyvaetsja neobkhodimost vyrabotki novykh sluzhebnykh pravootnoshenij parallelno s razgranicheniem kompetentsii sluzhb i sluzhaschikh po tipam finansiruemykh proektov. Rassmatrivajutsja printsipialnye podkhody k razlichnym vidam gosudarstvennoj sluzhby - grazhdanskoj, voennoj i pravookhranitelnoj, a takzhe metody kontrolja, povyshenija urovnja professionalizma i optimizatsii chislennosti kadrov, prichem vazhnejshim iz metodov javljaetsja attestatsija dlja opredelenija soot-vetstvija gosudarstvennogo sluzhaschego zanimaemoj dolzhnosti. Osoboe vnimanie udeljaetsja analizu takogo ponjatija, kak professionalno vazhnye kachestva.Dlja nauchnykh rabotnikov i spetsialistov v oblasti psikhologii i akmeologii.
