Корпоративные конфликты - это споры, возникающие между обществом, его участниками (акционерами), менеджментом. Постепенно, волею судебной практики, активными участниками конфликтов становятся и бенефициары компаний. В основе корпоративных конфликтов, как правило, лежат противоречия между интересами крупных и мелких участников, акционеров и управленцев, а также бенефициаров и менеджмента компании. Кроме того, значимой причиной возникновения корпоративных конфликтов является борьба заинтересованных лиц за контроль над обществом.
В практической жизни корпоративные конфликты принимают самые разнообразные формы, нередко нанося серьезный ущерб и самим их участникам, и обществу в целом.
Законодательство приведено по состоянию на март 2017 г.
В данной книге авторы выделяют значимые тенденции развития судебной арбитражной практики в области разрешения корпоративных споров, а также дают рекомендации по их эффективному разрешению.
Korporativnye konflikty - eto spory, voznikajuschie mezhdu obschestvom, ego uchastnikami (aktsionerami), menedzhmentom. Postepenno, voleju sudebnoj praktiki, aktivnymi uchastnikami konfliktov stanovjatsja i benefitsiary kompanij. V osnove korporativnykh konfliktov, kak pravilo, lezhat protivorechija mezhdu interesami krupnykh i melkikh uchastnikov, aktsionerov i upravlentsev, a takzhe benefitsiarov i menedzhmenta kompanii. Krome togo, znachimoj prichinoj vozniknovenija korporativnykh konfliktov javljaetsja borba zainteresovannykh lits za kontrol nad obschestvom.
V prakticheskoj zhizni korporativnye konflikty prinimajut samye raznoobraznye formy, neredko nanosja sereznyj uscherb i samim ikh uchastnikam, i obschestvu v tselom.
Zakonodatelstvo privedeno po sostojaniju na mart 2017 g.
V dannoj knige avtory vydeljajut znachimye tendentsii razvitija sudebnoj arbitrazhnoj praktiki v oblasti razreshenija korporativnykh sporov, a takzhe dajut rekomendatsii po ikh effektivnomu razresheniju.
