В жизни любой нации, как и отдельного человека, время от времени случаются кризисные периоды развития, когда совершается переход из одного качественного состояния в другое. В такие моменты обязательно появляется национальный лидер, который ставит себе в задачу вывод возглавляемого им народа на траекторию стабильного развития в новом качестве. Как правило, добиться достижения этой цели затруднительно, если в кратчайшие сроки не осуществить оптимальный подбор высших управленческих кадров. Но даже в случае успешного создания такой команды ее деятельность обречена на работу вхолостую, если одновременно с этим новый национальный лидер не сможет предложить обществу простые и ясные для всех идеологические ориентиры.
V zhizni ljuboj natsii, kak i otdelnogo cheloveka, vremja ot vremeni sluchajutsja krizisnye periody razvitija, kogda sovershaetsja perekhod iz odnogo kachestvennogo sostojanija v drugoe. V takie momenty objazatelno pojavljaetsja natsionalnyj lider, kotoryj stavit sebe v zadachu vyvod vozglavljaemogo im naroda na traektoriju stabilnogo razvitija v novom kachestve. Kak pravilo, dobitsja dostizhenija etoj tseli zatrudnitelno, esli v kratchajshie sroki ne osuschestvit optimalnyj podbor vysshikh upravlencheskikh kadrov. No dazhe v sluchae uspeshnogo sozdanija takoj komandy ee dejatelnost obrechena na rabotu vkholostuju, esli odnovremenno s etim novyj natsionalnyj lider ne smozhet predlozhit obschestvu prostye i jasnye dlja vsekh ideologicheskie orientiry.
