Länsimaisten yhteiskuntien muuttuneet normit ja arvot edellyttävät vanhojen johtamisoppien uudistamista. Yritykset kilpailevat parhaista osaajista ja johtamisen avulla luotu yrityskulttuuri ja yrityksen imago toimivat keskeisinä kilpailutekijöinä.Kansakuntia on noussut tai tuhoutunut hyvän tai huonon johtamisen takia ja sama koskee yrityksiä. Egyptin pyramidien rakentajien johtamisjärjestelmät tuhansien vuosien takaa ovat hämmästyttävän edistyksellisiä ja sopisivat lähes sellaisenaan käytettäväksi tämän päivän huippuorganisaatioissa. Sama koskee muinaista kiinalaista sodankäynnin strategiaa ja taktiikkaa. Kirjan tavoitteena on esitellä johtamisen ja strategisen ajattelun trendejä kattavasti, kriittisesti ja uusia näkökulmia avaten. Kirja on tarkoitettu yritysten ylimmälle ja keskijohdolle, henkilöstö- ja kehittämisjohdolle, pienyrittäjille, konsulteille ja kaikille yritysten johtamisesta ja itsensä kehittämisestä kiinnostuneille ihmisille.
Länsimaisten yhteiskuntien muuttuneet normit ja arvot edellyttävät vanhojen johtamisoppien uudistamista. Yritykset kilpailevat parhaista osaajista ja johtamisen avulla luotu yrityskulttuuri ja yrityksen imago toimivat keskeisinä kilpailutekijöinä.Kansakuntia on noussut tai tuhoutunut hyvän tai huonon johtamisen takia ja sama koskee yrityksiä. Egyptin pyramidien rakentajien johtamisjärjestelmät tuhansien vuosien takaa ovat hämmästyttävän edistyksellisiä ja sopisivat lähes sellaisenaan käytettäväksi tämän päivän huippuorganisaatioissa. Sama koskee muinaista kiinalaista sodankäynnin strategiaa ja taktiikkaa. Kirjan tavoitteena on esitellä johtamisen ja strategisen ajattelun trendejä kattavasti, kriittisesti ja uusia näkökulmia avaten. Kirja on tarkoitettu yritysten ylimmälle ja keskijohdolle, henkilöstö- ja kehittämisjohdolle, pienyrittäjille, konsulteille ja kaikille yritysten johtamisesta ja itsensä kehittämisestä kiinnostuneille ihmisille.
