ЦитатаЦели системы оплаты труда - повышение результативности сотрудников, привлекательности компании как работодателя на рынке труда, оптимизация численности и/ или сохранение ценных сотрудников.О чем книга Система вознаграждения - самый мощный инструмент в руках руководителя. Хорошо организованная система оплаты труда многократно повышает производительность и лояльность сотрудников. И наоборот: даже щедрое повышение зарплаты не принесет пользы, если оно не продумано. В своей предыдущей книге - бестселлере "Система вознаграждения" - бизнес-тренер и преподаватель MBA Елена Ветлужских рассказывала, что такое грейды и показатели эффективности (KPI), и как их следует формулировать. В новой книге Ветлужских и ее коллеги подробно описывают примеры из опыта конкретных компаний. Почему книга достойна прочте... Рекомендуем!
TsitataTseli sistemy oplaty truda - povyshenie rezultativnosti sotrudnikov, privlekatelnosti kompanii kak rabotodatelja na rynke truda, optimizatsija chislennosti i/ ili sokhranenie tsennykh sotrudnikov.O chem kniga Sistema voznagrazhdenija - samyj moschnyj instrument v rukakh rukovoditelja. Khorosho organizovannaja sistema oplaty truda mnogokratno povyshaet proizvoditelnost i lojalnost sotrudnikov. I naoborot: dazhe schedroe povyshenie zarplaty ne prineset polzy, esli ono ne produmano. V svoej predyduschej knige - bestsellere "Sistema voznagrazhdenija" - biznes-trener i prepodavatel MBA Elena Vetluzhskikh rasskazyvala, chto takoe grejdy i pokazateli effektivnosti (KPI), i kak ikh sleduet formulirovat. V novoj knige Vetluzhskikh i ee kollegi podrobno opisyvajut primery iz opyta konkretnykh kompanij. Pochemu kniga dostojna prochte... Rekomenduem!
