Проведен анализ современного состояния трудовых ресурсов Дальнево-сточного федерального округа. Выявлены основные особенности, специфика, риски и возможные варианты устранения или снижения дефицита трудовых ре-сурсов. Рассмотрена структура миграционных процессов, как одного из традиционных вариантов решения данной проблемы. Посредством социологических опросов, проведенных на базе центров занятости, оценена готовность местного населения к региональной трудовой мобильности. Рассмотрены формы государственной поддержки мобильности трудовых ресурсов, оценена их востребованность и эффективность. Для научных работников, экономистов, демографов, социологов, руководителей предприятий, бизнес-структур, студентов, магистрантов, аспирантов.
Proveden analiz sovremennogo sostojanija trudovykh resursov Dalnevo-stochnogo federalnogo okruga. Vyjavleny osnovnye osobennosti, spetsifika, riski i vozmozhnye varianty ustranenija ili snizhenija defitsita trudovykh re-sursov. Rassmotrena struktura migratsionnykh protsessov, kak odnogo iz traditsionnykh variantov reshenija dannoj problemy. Posredstvom sotsiologicheskikh oprosov, provedennykh na baze tsentrov zanjatosti, otsenena gotovnost mestnogo naselenija k regionalnoj trudovoj mobilnosti. Rassmotreny formy gosudarstvennoj podderzhki mobilnosti trudovykh resursov, otsenena ikh vostrebovannost i effektivnost. Dlja nauchnykh rabotnikov, ekonomistov, demografov, sotsiologov, rukovoditelej predprijatij, biznes-struktur, studentov, magistrantov, aspirantov.
