Вопросы организации оплаты труда актуальны для любого работодателя и для каждого работника. Действующим законодательством о труде помимо заработной платы за отработанное время и выполненную работу предусмотрены различные гарантии и компенсации работникам. При этом для каждой группы выплат характерен определенный порядок налогообложения. Ошибки в расчетах, в оформлении и выплате заработной платы, в исчислении налогов и страховых взносов, ведут как к претензиям со стороны работников, так и к различным санкциям со стороны инспекций труда, налоговых органов, Пенсионного фонда и ФСС РФ.В книге рассмотрены как теоретические вопросы, разъясняющие основные подходы к формированию системы оплаты труда в организации, так и практические примеры расчетов различных выплат в пользу работников.Автор не ограничивается описанием одного традиционно сложившегося или предлагаемого официальными органами подхода к решению спорных вопросов, а приводит различные мнения, давая им аргументированную оценку с точки зрения соответствия их действующему законодательству. Это дает возможность читателям, с одной стороны, узнать о возможных путях решения возникающих проблем, а с другой стороны, осознано выбрать оптимальный вариант, снижающий риски возникновения каких-либо претензий.В данном издании учтены все изменения в законодательстве, действующие и вступающие в силу с 2011 года.Книга предназначена для бухгалтеров, экономистов по труду, аудиторов, а также будет полезна для руководителей организаций, которым поможет принимать обоснованные и комплексные решения.
Voprosy organizatsii oplaty truda aktualny dlja ljubogo rabotodatelja i dlja kazhdogo rabotnika. Dejstvujuschim zakonodatelstvom o trude pomimo zarabotnoj platy za otrabotannoe vremja i vypolnennuju rabotu predusmotreny razlichnye garantii i kompensatsii rabotnikam. Pri etom dlja kazhdoj gruppy vyplat kharakteren opredelennyj porjadok nalogooblozhenija. Oshibki v raschetakh, v oformlenii i vyplate zarabotnoj platy, v ischislenii nalogov i strakhovykh vznosov, vedut kak k pretenzijam so storony rabotnikov, tak i k razlichnym sanktsijam so storony inspektsij truda, nalogovykh organov, Pensionnogo fonda i FSS RF.V knige rassmotreny kak teoreticheskie voprosy, razjasnjajuschie osnovnye podkhody k formirovaniju sistemy oplaty truda v organizatsii, tak i prakticheskie primery raschetov razlichnykh vyplat v polzu rabotnikov.Avtor ne ogranichivaetsja opisaniem odnogo traditsionno slozhivshegosja ili predlagaemogo ofitsialnymi organami podkhoda k resheniju spornykh voprosov, a privodit razlichnye mnenija, davaja im argumentirovannuju otsenku s tochki zrenija sootvetstvija ikh dejstvujuschemu zakonodatelstvu. Eto daet vozmozhnost chitateljam, s odnoj storony, uznat o vozmozhnykh putjakh reshenija voznikajuschikh problem, a s drugoj storony, osoznano vybrat optimalnyj variant, snizhajuschij riski vozniknovenija kakikh-libo pretenzij.V dannom izdanii uchteny vse izmenenija v zakonodatelstve, dejstvujuschie i vstupajuschie v silu s 2011 goda.Kniga prednaznachena dlja bukhgalterov, ekonomistov po trudu, auditorov, a takzhe budet polezna dlja rukovoditelej organizatsij, kotorym pomozhet prinimat obosnovannye i kompleksnye reshenija.
