Исследования в области психологии лидерства убедительно доказывают, что способность руководителя вызывать у подчиненных эмоциональный отклик - резонанс - позволяет повысить эффективность управления. Но как конкретно действует этот механизм? На основе научных исследований текущего и прошлых десятилетий и практического опыта, накопленного в области консалтинга, авторы книги разработали систему, позволяющую руководителям не только самостоятельно освоить стратегию резонансного лидерства, но и придерживаться ее на протяжении длительного времени, регулярно восстанавливая свой лидерский потенциал. Последнее необходимо, чтобы эффективно бороться с последствиями стресса, сопутствующего управленческой работе. Книга адресована в первую очередь руководителям компаний и менеджерам любого уровня, преподавателям и студентам школ менеджмента, но будет интересна и широкой аудитории.
Issledovanija v oblasti psikhologii liderstva ubeditelno dokazyvajut, chto sposobnost rukovoditelja vyzyvat u podchinennykh emotsionalnyj otklik - rezonans - pozvoljaet povysit effektivnost upravlenija. No kak konkretno dejstvuet etot mekhanizm? Na osnove nauchnykh issledovanij tekuschego i proshlykh desjatiletij i prakticheskogo opyta, nakoplennogo v oblasti konsaltinga, avtory knigi razrabotali sistemu, pozvoljajuschuju rukovoditeljam ne tolko samostojatelno osvoit strategiju rezonansnogo liderstva, no i priderzhivatsja ee na protjazhenii dlitelnogo vremeni, reguljarno vosstanavlivaja svoj liderskij potentsial. Poslednee neobkhodimo, chtoby effektivno borotsja s posledstvijami stressa, soputstvujuschego upravlencheskoj rabote. Kniga adresovana v pervuju ochered rukovoditeljam kompanij i menedzheram ljubogo urovnja, prepodavateljam i studentam shkol menedzhmenta, no budet interesna i shirokoj auditorii.
