В книге раскрываются методы оптимизации производственных отношений и способы решения психологических проблем в компании. В том числе автор дает практические рекомендации по проведению собеседования с кандидатом на новую должность, по адаптации и мотивации персонала, разрешению внутриорганизационных конфликтов и профилактике эмоционального насилия на рабочем месте, включая моббинг и буллинг, а также предлагает психологически наиболее безопасную тактику при вынесении выговоров и увольнении сотрудников. Книга предназначена для руководителей и персонала, специалистов по кадрам и соискателей, студентов и преподавателей, практических психологов и всех, кому интересны психологические особенности управленческой деятельности.
V knige raskryvajutsja metody optimizatsii proizvodstvennykh otnoshenij i sposoby reshenija psikhologicheskikh problem v kompanii. V tom chisle avtor daet prakticheskie rekomendatsii po provedeniju sobesedovanija s kandidatom na novuju dolzhnost, po adaptatsii i motivatsii personala, razresheniju vnutriorganizatsionnykh konfliktov i profilaktike emotsionalnogo nasilija na rabochem meste, vkljuchaja mobbing i bulling, a takzhe predlagaet psikhologicheski naibolee bezopasnuju taktiku pri vynesenii vygovorov i uvolnenii sotrudnikov. Kniga prednaznachena dlja rukovoditelej i personala, spetsialistov po kadram i soiskatelej, studentov i prepodavatelej, prakticheskikh psikhologov i vsekh, komu interesny psikhologicheskie osobennosti upravlencheskoj dejatelnosti.
