В учебном пособии анализируются ключевые аспекты воспроизводства и рынка знаний. Раскрывается ключевая роль неявного знания в инновационной деятельности современных предприятий, а также характеризуются формы корпоративного интеллектуального капитала в современной экономике. Показана роль системной парадигмы в формировании механизма управления корпоративными знаниями. В качестве субъектной основы повышения эффективности управления знаниями в организации рассматривается система лидерства. Предлагается методика формирования и развития самообучающейся организации. Для преподавателей и студентов высших учебных заведений, изучающих комплекс экономических и управленческих дисциплин. Практические рекомендации могут быть использованы управленческими кадрами для организации корпоративного самообучения.
V uchebnom posobii analizirujutsja kljuchevye aspekty vosproizvodstva i rynka znanij. Raskryvaetsja kljuchevaja rol nejavnogo znanija v innovatsionnoj dejatelnosti sovremennykh predprijatij, a takzhe kharakterizujutsja formy korporativnogo intellektualnogo kapitala v sovremennoj ekonomike. Pokazana rol sistemnoj paradigmy v formirovanii mekhanizma upravlenija korporativnymi znanijami. V kachestve subektnoj osnovy povyshenija effektivnosti upravlenija znanijami v organizatsii rassmatrivaetsja sistema liderstva. Predlagaetsja metodika formirovanija i razvitija samoobuchajuschejsja organizatsii. Dlja prepodavatelej i studentov vysshikh uchebnykh zavedenij, izuchajuschikh kompleks ekonomicheskikh i upravlencheskikh distsiplin. Prakticheskie rekomendatsii mogut byt ispolzovany upravlencheskimi kadrami dlja organizatsii korporativnogo samoobuchenija.
