Как найти нужного специалиста? Как эффективно сочетать традиционные и современные инструменты поиска? Как грамотно провести интервью и оценить, соответствует ли квалификация кандидата запросам работодателя? В книге в структурированной и удобной для практического использования форме описана технология поиска и подбора персонала, успешно используемая в работе одним из лидеров российского рынка рекрутмента - компанией АНКОР - на протяжении 25 лет. Второе, переработанное издание книги дополнено главами, посвященными поиску в Интернете, оценке персонала, а также специфике удаленного поиска и массового рекрутмента. Материал специально адаптирован для целевой аудитории - менеджеров по подбору персонала компаний, работающих в самых разных отраслях экономики. Несомненный интерес книга может представлять и для сотрудников кадровых агентств. Цитата "Нужно быть очень осторожным при оценке и интерпретации невербального поведения кандидатов как параметров проявления их личностных особенностей. Интервьюер должен в первую очередь обращать внимание на то, насколько невербальное поведение соответствует тому, что говорит кандидат, и не вступает ли оно в противоречие с вербальными проявлениями. Например, если кандидат расположился на значительном отдалении от вас, это может всего-навсего означать, что он высокого роста и ему неудобно сидеть вплотную к столу. А вот насколько убедительны слова кандидата о том, что он опытный продавец, если при этом ваш собеседник не смотрит вам в глаза и нервно сжимает руки?" Татьяна Баскина О чем книга "Техники успешного рекрутмента" - это подробнейшее практическое руководство по поиску и подбору персонала, адресованное в первую очередь менеджерам по подбору персонала и сотрудникам кадровых агентств. Автор книги Татьяна Баскина рассматривает весь спектр профессиональных HR-вопросов в последовательности их возникновения перед "кадровиком" в процессе реального рекрутмента: - от обсуждения открывшейся вакансии с линейным руководителем к поиску подходящих кандидатов в печатных и электронных СМИ и Интернете; - от анализа полученных резюме к телефонному интервью и его специфике (правила рекрутингового звонка / презентация компании и вакансии / квалификационные вопросы / техника работы с возражениями и т.д.); - от личного интервью и его специфики (формат интервью / вопросы, которые необходимо задать / вербальное и невербальное поведение кандидата и т.д.) к процессу принятия решения по его результатам и презентации кандидата линейному руководителю. Книга также содержит анализ типичных ошибок рекрутеров, ответы на часто задаваемые вопросы о технологии и перспективах классического рекрутмента и множество приложений (словарь терминов, примеры вопросов для личного интервью, образец текста вакансии для размещения в СМИ и Интернете, форма для подготовки линейного руко...
Kak najti nuzhnogo spetsialista? Kak effektivno sochetat traditsionnye i sovremennye instrumenty poiska? Kak gramotno provesti intervju i otsenit, sootvetstvuet li kvalifikatsija kandidata zaprosam rabotodatelja? V knige v strukturirovannoj i udobnoj dlja prakticheskogo ispolzovanija forme opisana tekhnologija poiska i podbora personala, uspeshno ispolzuemaja v rabote odnim iz liderov rossijskogo rynka rekrutmenta - kompaniej ANKOR - na protjazhenii 25 let. Vtoroe, pererabotannoe izdanie knigi dopolneno glavami, posvjaschennymi poisku v Internete, otsenke personala, a takzhe spetsifike udalennogo poiska i massovogo rekrutmenta. Material spetsialno adaptirovan dlja tselevoj auditorii - menedzherov po podboru personala kompanij, rabotajuschikh v samykh raznykh otrasljakh ekonomiki. Nesomnennyj interes kniga mozhet predstavljat i dlja sotrudnikov kadrovykh agentstv. Tsitata "Nuzhno byt ochen ostorozhnym pri otsenke i interpretatsii neverbalnogo povedenija kandidatov kak parametrov projavlenija ikh lichnostnykh osobennostej. Intervjuer dolzhen v pervuju ochered obraschat vnimanie na to, naskolko neverbalnoe povedenie sootvetstvuet tomu, chto govorit kandidat, i ne vstupaet li ono v protivorechie s verbalnymi projavlenijami. Naprimer, esli kandidat raspolozhilsja na znachitelnom otdalenii ot vas, eto mozhet vsego-navsego oznachat, chto on vysokogo rosta i emu neudobno sidet vplotnuju k stolu. A vot naskolko ubeditelny slova kandidata o tom, chto on opytnyj prodavets, esli pri etom vash sobesednik ne smotrit vam v glaza i nervno szhimaet ruki?" Tatjana Baskina O chem kniga "Tekhniki uspeshnogo rekrutmenta" - eto podrobnejshee prakticheskoe rukovodstvo po poisku i podboru personala, adresovannoe v pervuju ochered menedzheram po podboru personala i sotrudnikam kadrovykh agentstv. Avtor knigi Tatjana Baskina rassmatrivaet ves spektr professionalnykh HR-voprosov v posledovatelnosti ikh vozniknovenija pered "kadrovikom" v protsesse realnogo rekrutmenta: - ot obsuzhdenija otkryvshejsja vakansii s linejnym rukovoditelem k poisku podkhodjaschikh kandidatov v pechatnykh i elektronnykh SMI i Internete; - ot analiza poluchennykh rezjume k telefonnomu intervju i ego spetsifike (pravila rekrutingovogo zvonka / prezentatsija kompanii i vakansii / kvalifikatsionnye voprosy / tekhnika raboty s vozrazhenijami i t.d.); - ot lichnogo intervju i ego spetsifiki (format intervju / voprosy, kotorye neobkhodimo zadat / verbalnoe i neverbalnoe povedenie kandidata i t.d.) k protsessu prinjatija reshenija po ego rezultatam i prezentatsii kandidata linejnomu rukovoditelju. Kniga takzhe soderzhit analiz tipichnykh oshibok rekruterov, otvety na chasto zadavaemye voprosy o tekhnologii i perspektivakh klassicheskogo rekrutmenta i mnozhestvo prilozhenij (slovar terminov, primery voprosov dlja lichnogo intervju, obrazets teksta vakansii dlja razmeschenija v SMI i Internete, forma dlja podgotovki linejnogo ruko...
