Как это ни парадоксально - в кризис хороших работников найти сложнее, чем обычно! Приходится перебирать сотни сокращенных, прежде чем найдешь кого-то стоящего. Ведь хорошего специалиста, по мнению авторов, не выгонят. А под "хорошим" они предлагают понимать далеко не только набор навыков.Совместная книга известного специалиста в области психологии M.E.Литвака и специалиста в области подбора персонала В.В.Чердаковой продолжает кадровую тему, начатую в книгах "Как найти хорошую работу и хорошего работника?" и "Рекрутинг - это драйв!". Здесь сделан упор на значимость совместимости характеров руководителей и ключевых работников, ведь для успеха в бизнесе и карьере важны не столько узкопрофессиональные навыки, сколько характер.Взгляд с разных сторон позволяет создать стереоскопический эффект, дающий более полную, ...
Kak eto ni paradoksalno - v krizis khoroshikh rabotnikov najti slozhnee, chem obychno! Prikhoditsja perebirat sotni sokraschennykh, prezhde chem najdesh kogo-to stojaschego. Ved khoroshego spetsialista, po mneniju avtorov, ne vygonjat. A pod "khoroshim" oni predlagajut ponimat daleko ne tolko nabor navykov.Sovmestnaja kniga izvestnogo spetsialista v oblasti psikhologii M.E.Litvaka i spetsialista v oblasti podbora personala V.V.Cherdakovoj prodolzhaet kadrovuju temu, nachatuju v knigakh "Kak najti khoroshuju rabotu i khoroshego rabotnika?" i "Rekruting - eto drajv!". Zdes sdelan upor na znachimost sovmestimosti kharakterov rukovoditelej i kljuchevykh rabotnikov, ved dlja uspekha v biznese i karere vazhny ne stolko uzkoprofessionalnye navyki, skolko kharakter.Vzgljad s raznykh storon pozvoljaet sozdat stereoskopicheskij effekt, dajuschij bolee polnuju, ...
