Рассматриваются теоретические аспекты и излагаются методические и практические решения вопросов, связанных с внешней средой управления персоналом организации: раскрыты понятия "трудовые ресурсы", "трудовой потенциал", даны методы их оценки; исследован персонал как объект управления; представлены основные понятия, содержание и структура рынка труда; дана характеристика занятости и безработицы; показано место управления персоналом в системе социально-трудовых отношений; определена сущность и даны характеристики внутрифирменного рынка труда; выделены основные направления управления занятостью персонала в организации; приведены практические примеры регулирования условий занятости при найме, в процессе использования, при высвобождении персонала организации.
Rassmatrivajutsja teoreticheskie aspekty i izlagajutsja metodicheskie i prakticheskie reshenija voprosov, svjazannykh s vneshnej sredoj upravlenija personalom organizatsii: raskryty ponjatija "trudovye resursy", "trudovoj potentsial", dany metody ikh otsenki; issledovan personal kak obekt upravlenija; predstavleny osnovnye ponjatija, soderzhanie i struktura rynka truda; dana kharakteristika zanjatosti i bezrabotitsy; pokazano mesto upravlenija personalom v sisteme sotsialno-trudovykh otnoshenij; opredelena suschnost i dany kharakteristiki vnutrifirmennogo rynka truda; vydeleny osnovnye napravlenija upravlenija zanjatostju personala v organizatsii; privedeny prakticheskie primery regulirovanija uslovij zanjatosti pri najme, v protsesse ispolzovanija, pri vysvobozhdenii personala organizatsii.
