В монографии представлены результаты многолетних исследований проблем корпоративного планирования процессов развития на основе соблюдения рациональных экономических пропорций и соотношений и обеспечения допустимой финансовой устойчивости в переходный период развития компаний. Предложены механизмы формирования организационного потенциала интегрированной компании; управления инновационным развитием на основе системных интеграторов и кластерных взаимодействий; сбалансированного распределения производственной мощности на цели обновления продукции; управления взаимодействием заинтересованных сторон в процессе реализации открытых инноваций. Для специалистов в области управления, студентов, аспирантов и преподавателей вузов.
V monografii predstavleny rezultaty mnogoletnikh issledovanij problem korporativnogo planirovanija protsessov razvitija na osnove sobljudenija ratsionalnykh ekonomicheskikh proportsij i sootnoshenij i obespechenija dopustimoj finansovoj ustojchivosti v perekhodnyj period razvitija kompanij. Predlozheny mekhanizmy formirovanija organizatsionnogo potentsiala integrirovannoj kompanii; upravlenija innovatsionnym razvitiem na osnove sistemnykh integratorov i klasternykh vzaimodejstvij; sbalansirovannogo raspredelenija proizvodstvennoj moschnosti na tseli obnovlenija produktsii; upravlenija vzaimodejstviem zainteresovannykh storon v protsesse realizatsii otkrytykh innovatsij. Dlja spetsialistov v oblasti upravlenija, studentov, aspirantov i prepodavatelej vuzov.
