HR-брендинг - создание компанией имиджа отличного работодателя, для того чтобы привлечь и удержать лучших сотрудников, а также повысить эффективность их труда. Эта книга поможет читателю понять, какие факторы влияют на HR-бренд, подскажет, когда стоит задуматься об имидже предприятия на рынке труда и каким образом его создавать. Автор приводит методы, позволяющие выявить ошибки, снижающие производительность и успешность взаимодействия трудового коллектива, и дает рекомендации по их устранению. В книге представлены подходы, успешно применяемые на практике и дающие требуемые результаты. Она будет интересна не только научным и практическим специалистам по управлению персоналом, но и руководителям и собственникам компаний.
HR-brending - sozdanie kompaniej imidzha otlichnogo rabotodatelja, dlja togo chtoby privlech i uderzhat luchshikh sotrudnikov, a takzhe povysit effektivnost ikh truda. Eta kniga pomozhet chitatelju ponjat, kakie faktory vlijajut na HR-brend, podskazhet, kogda stoit zadumatsja ob imidzhe predprijatija na rynke truda i kakim obrazom ego sozdavat. Avtor privodit metody, pozvoljajuschie vyjavit oshibki, snizhajuschie proizvoditelnost i uspeshnost vzaimodejstvija trudovogo kollektiva, i daet rekomendatsii po ikh ustraneniju. V knige predstavleny podkhody, uspeshno primenjaemye na praktike i dajuschie trebuemye rezultaty. Ona budet interesna ne tolko nauchnym i prakticheskim spetsialistam po upravleniju personalom, no i rukovoditeljam i sobstvennikam kompanij.
