Данная монография является результатом многолетней работы автора в направлении исследований психологических аспектов трудовых интересов. В ходе этих исследований использовались методы анализа научно-теоретической литературы по проблематике интереса, социально-психологические опросы, диагностические интервью с работниками и включенное в трудовой процесс наблюдение. Информационной основой исследования являлись первичные материалы организационно-психологического и управленческого консультирования компаний в период с 1996 по 2017 г. Сделан акцент на целесообразности изучения системного взаимодействия трудовых интересов разных категорий работников - собственников, руководителей, специалистов, экспертов. Все это дополнено анализом рассмотрения индивидуальных, межличностных, групповых, профессиональных, гражданских и национальных интересов в трудовых коллективах. Их системное влияние пока не изучено с достаточной глубиной. Данная монография открывает первую страницу такого изучения.Для широкого круга читателей, в первую очередь для специалистов в области психологии труда, социальной и организационной психологии, практиков в сфере мотивации и управления человеческим капиталом. Может быть полезна студентам, аспирантам, докторантам и преподавателям высших учебных заведений психологического, педагогического, юридического и экономического профилей.
Dannaja monografija javljaetsja rezultatom mnogoletnej raboty avtora v napravlenii issledovanij psikhologicheskikh aspektov trudovykh interesov. V khode etikh issledovanij ispolzovalis metody analiza nauchno-teoreticheskoj literatury po problematike interesa, sotsialno-psikhologicheskie oprosy, diagnosticheskie intervju s rabotnikami i vkljuchennoe v trudovoj protsess nabljudenie. Informatsionnoj osnovoj issledovanija javljalis pervichnye materialy organizatsionno-psikhologicheskogo i upravlencheskogo konsultirovanija kompanij v period s 1996 po 2017 g. Sdelan aktsent na tselesoobraznosti izuchenija sistemnogo vzaimodejstvija trudovykh interesov raznykh kategorij rabotnikov - sobstvennikov, rukovoditelej, spetsialistov, ekspertov. Vse eto dopolneno analizom rassmotrenija individualnykh, mezhlichnostnykh, gruppovykh, professionalnykh, grazhdanskikh i natsionalnykh interesov v trudovykh kollektivakh. Ikh sistemnoe vlijanie poka ne izucheno s dostatochnoj glubinoj. Dannaja monografija otkryvaet pervuju stranitsu takogo izuchenija.Dlja shirokogo kruga chitatelej, v pervuju ochered dlja spetsialistov v oblasti psikhologii truda, sotsialnoj i organizatsionnoj psikhologii, praktikov v sfere motivatsii i upravlenija chelovecheskim kapitalom. Mozhet byt polezna studentam, aspirantam, doktorantam i prepodavateljam vysshikh uchebnykh zavedenij psikhologicheskogo, pedagogicheskogo, juridicheskogo i ekonomicheskogo profilej.
