В учебнике всесторонне рассматриваются основные аспекты управления человеческими ресурсами, концепции и философия этой деятельности, теория корпоративной культуры, стратегии кадровой политики и планирования человеческих ресурсов, а также алгоритмы анализа кадрового потенциала организации. Раскрыты методы управления деловой карьерой и формирования кадрового резерва. Особое внимание уделяется практике управления человеческими ресурсами в разных странах. Освещены организационные и социально-психологические аспекты управления человеческими ресурсами. Книга станет незаменимым подспорьем для будущих руководителей государственных и коммерческих организаций.
V uchebnike vsestoronne rassmatrivajutsja osnovnye aspekty upravlenija chelovecheskimi resursami, kontseptsii i filosofija etoj dejatelnosti, teorija korporativnoj kultury, strategii kadrovoj politiki i planirovanija chelovecheskikh resursov, a takzhe algoritmy analiza kadrovogo potentsiala organizatsii. Raskryty metody upravlenija delovoj kareroj i formirovanija kadrovogo rezerva. Osoboe vnimanie udeljaetsja praktike upravlenija chelovecheskimi resursami v raznykh stranakh. Osvescheny organizatsionnye i sotsialno-psikhologicheskie aspekty upravlenija chelovecheskimi resursami. Kniga stanet nezamenimym podsporem dlja buduschikh rukovoditelej gosudarstvennykh i kommercheskikh organizatsij.
