В учебнике рассмотрены актуальные проблемы современной организационной социальной психологии, раскрывающие ее предмет и феноменологию. Книга состоит из четырех частей. В первой части проанализированы предмет и история социальной организационной психологии. Вторая часть посвящена социальной психологии организаций. Подробно рассмотрены психология малых групп, руководство и лидерство, коммуникации в организациях, социально-психологический климат и организационная культура. Детально описаны проблемы адаптации и оценки персонала, разрешения конфликтов, психологического обеспечения инноваций. Третья часть учебника посвящена феноменологии социальной организационной психологии. Рассмотрены новые и не нашедшие достаточного отражения в нашей литературе феномены: репутация организации, моббинг-процессы, психологическое сопровождение индивидуальной карьеры, доверие и лояльность, профессиональная деформация и выгорание. Особое внимание авторы обращают на методологическое обеспечение исследований, что нашло отражение в четвертой части учебника. В приложении представлены апробированные и новые методы и методики, рекомендуемые к использованию в эмпирических исследованиях современных организаций. Учебник подготовлен в соответствии с требованиями нового образовательного стандарта. Издание предназначено для студентов-психологов, слушателей специальных факультетов, магистров, практических психологов, работающих в различных организациях и отраслях отечественной индустрии. Материалы учебника интересны социологам, менеджерам, руководителям фирм и корпораций, преподавателям и научным работникам, всем, чья работа связана с организационными проблемами.
V uchebnike rassmotreny aktualnye problemy sovremennoj organizatsionnoj sotsialnoj psikhologii, raskryvajuschie ee predmet i fenomenologiju. Kniga sostoit iz chetyrekh chastej. V pervoj chasti proanalizirovany predmet i istorija sotsialnoj organizatsionnoj psikhologii. Vtoraja chast posvjaschena sotsialnoj psikhologii organizatsij. Podrobno rassmotreny psikhologija malykh grupp, rukovodstvo i liderstvo, kommunikatsii v organizatsijakh, sotsialno-psikhologicheskij klimat i organizatsionnaja kultura. Detalno opisany problemy adaptatsii i otsenki personala, razreshenija konfliktov, psikhologicheskogo obespechenija innovatsij. Tretja chast uchebnika posvjaschena fenomenologii sotsialnoj organizatsionnoj psikhologii. Rassmotreny novye i ne nashedshie dostatochnogo otrazhenija v nashej literature fenomeny: reputatsija organizatsii, mobbing-protsessy, psikhologicheskoe soprovozhdenie individualnoj karery, doverie i lojalnost, professionalnaja deformatsija i vygoranie. Osoboe vnimanie avtory obraschajut na metodologicheskoe obespechenie issledovanij, chto nashlo otrazhenie v chetvertoj chasti uchebnika. V prilozhenii predstavleny aprobirovannye i novye metody i metodiki, rekomenduemye k ispolzovaniju v empiricheskikh issledovanijakh sovremennykh organizatsij. Uchebnik podgotovlen v sootvetstvii s trebovanijami novogo obrazovatelnogo standarta. Izdanie prednaznacheno dlja studentov-psikhologov, slushatelej spetsialnykh fakultetov, magistrov, prakticheskikh psikhologov, rabotajuschikh v razlichnykh organizatsijakh i otrasljakh otechestvennoj industrii. Materialy uchebnika interesny sotsiologam, menedzheram, rukovoditeljam firm i korporatsij, prepodavateljam i nauchnym rabotnikam, vsem, chja rabota svjazana s organizatsionnymi problemami.
