Созданные человеком государства и организации сложны и прекрасны. Они во многом схожи, но не обладают такой устойчивостью, как системы, созданные природой. Какие принципы экосистем надо перенести в жизнь организаций, чтобы те обладали максимальной выносливостью и могли выживать и процветать в постоянно меняющихся условиях глобального рынка?
В книге "Кодекс выживания" описаны решения, основанные на универсальных естественных законах, справедливых для разных "экосистем", и потому при реорганизации компаний они особенно надежны.
Здесь приводятся кейсы из практики применения Кодекса в отечественных и иностранных компаниях, даются инструменты для работы менеджеров "над организацией", а не "в организации", что помогает им подняться над рутиной и начать мыслить стратегически.
Для руководителей и менеджеров, готовых взять на себя ответственность за процветание своей организации.
Sozdannye chelovekom gosudarstva i organizatsii slozhny i prekrasny. Oni vo mnogom skhozhi, no ne obladajut takoj ustojchivostju, kak sistemy, sozdannye prirodoj. Kakie printsipy ekosistem nado perenesti v zhizn organizatsij, chtoby te obladali maksimalnoj vynoslivostju i mogli vyzhivat i protsvetat v postojanno menjajuschikhsja uslovijakh globalnogo rynka?
V knige "Kodeks vyzhivanija" opisany reshenija, osnovannye na universalnykh estestvennykh zakonakh, spravedlivykh dlja raznykh "ekosistem", i potomu pri reorganizatsii kompanij oni osobenno nadezhny.
Zdes privodjatsja kejsy iz praktiki primenenija Kodeksa v otechestvennykh i inostrannykh kompanijakh, dajutsja instrumenty dlja raboty menedzherov "nad organizatsiej", a ne "v organizatsii", chto pomogaet im podnjatsja nad rutinoj i nachat myslit strategicheski.
Dlja rukovoditelej i menedzherov, gotovykh vzjat na sebja otvetstvennost za protsvetanie svoej organizatsii.
