Плохо организованное сотрудничество хуже, чем его полное отсутствие. Неэффективное взаимодействие можно назвать болезнью, поражающей даже лучшие компании. Независимо от того, являетесь ли вы руководителем бизнеса, лидером некоммерческой организации, государственным служащим, директором школы, доктором или юристом, - вы неизбежно сталкиваетесь с простым вопросом: каков правильный способ добиться взаимодействия и достичь отличных результатов, невозможных при разногласиях? Эта книга, основанная на 15-летнем исследовании Мор-тена Хансена, специалиста в области управления, дает исчерпывающий ответ на этот вопрос.
Plokho organizovannoe sotrudnichestvo khuzhe, chem ego polnoe otsutstvie. Neeffektivnoe vzaimodejstvie mozhno nazvat boleznju, porazhajuschej dazhe luchshie kompanii. Nezavisimo ot togo, javljaetes li vy rukovoditelem biznesa, liderom nekommercheskoj organizatsii, gosudarstvennym sluzhaschim, direktorom shkoly, doktorom ili juristom, - vy neizbezhno stalkivaetes s prostym voprosom: kakov pravilnyj sposob dobitsja vzaimodejstvija i dostich otlichnykh rezultatov, nevozmozhnykh pri raznoglasijakh? Eta kniga, osnovannaja na 15-letnem issledovanii Mor-tena Khansena, spetsialista v oblasti upravlenija, daet ischerpyvajuschij otvet na etot vopros.
