Книга отражает практический опыт автора по поиску кандидатов, с так называемого "свободного рынка" труда, т. е. методами, которые широко используются большинством специалистов в этой области. В ней описаны основные способы нахождения кандидатов, их последующей оценки, методы анализа информации, полученной от кандидатов во время интервью. На примере укомплектования штата филиала иногородней компании отражено, как эти положения применяются на практике. Показано, где и как можно применять данные знания не только узким специалистам, но и руководителям и первым лицам предприятия. Книга рассчитана на собственников предприятий, начальников отделов, менеджеров по персоналу, консультантов кадровых агентств и всех тех, кто решил развить и усовершенствовать свои навыки по набору сотрудников. Может быть использована как учебное пособие по подбору персонала.
Kniga otrazhaet prakticheskij opyt avtora po poisku kandidatov, s tak nazyvaemogo "svobodnogo rynka" truda, t. e. metodami, kotorye shiroko ispolzujutsja bolshinstvom spetsialistov v etoj oblasti. V nej opisany osnovnye sposoby nakhozhdenija kandidatov, ikh posledujuschej otsenki, metody analiza informatsii, poluchennoj ot kandidatov vo vremja intervju. Na primere ukomplektovanija shtata filiala inogorodnej kompanii otrazheno, kak eti polozhenija primenjajutsja na praktike. Pokazano, gde i kak mozhno primenjat dannye znanija ne tolko uzkim spetsialistam, no i rukovoditeljam i pervym litsam predprijatija. Kniga rasschitana na sobstvennikov predprijatij, nachalnikov otdelov, menedzherov po personalu, konsultantov kadrovykh agentstv i vsekh tekh, kto reshil razvit i usovershenstvovat svoi navyki po naboru sotrudnikov. Mozhet byt ispolzovana kak uchebnoe posobie po podboru personala.
