В монографии представлены результаты теоретического анализа и эмпирического исследования траекторий взаимовлияния личностно-профессионального развития и восприятия карьеры. Сопоставляя степень выраженности стремления человека к личностно-профессиональному развитию и восприятие карьеры как ценности, выявляя корреляционные связи этих процессов и явлений с удовлетворённостью карьерой, авторы показывают, как на этой основе образуются соответствующие жизненные сценарии. Итоги данного исследования позволили разработать и апробировать эффективные способы оказания психологической помощи людям, переживающим эмоциональные затруднения, связанные с карьерой. Книга может быть полезной исследователям, занимающимся вопросами организационной психологии, психологии развития, психологии управления, психологам-консультантам, а также руководителям служб персонала различных организаций.
V monografii predstavleny rezultaty teoreticheskogo analiza i empiricheskogo issledovanija traektorij vzaimovlijanija lichnostno-professionalnogo razvitija i vosprijatija karery. Sopostavljaja stepen vyrazhennosti stremlenija cheloveka k lichnostno-professionalnomu razvitiju i vosprijatie karery kak tsennosti, vyjavljaja korreljatsionnye svjazi etikh protsessov i javlenij s udovletvorjonnostju kareroj, avtory pokazyvajut, kak na etoj osnove obrazujutsja sootvetstvujuschie zhiznennye stsenarii. Itogi dannogo issledovanija pozvolili razrabotat i aprobirovat effektivnye sposoby okazanija psikhologicheskoj pomoschi ljudjam, perezhivajuschim emotsionalnye zatrudnenija, svjazannye s kareroj. Kniga mozhet byt poleznoj issledovateljam, zanimajuschimsja voprosami organizatsionnoj psikhologii, psikhologii razvitija, psikhologii upravlenija, psikhologam-konsultantam, a takzhe rukovoditeljam sluzhb personala razlichnykh organizatsij.
