Монография посвящена теоретико-методологическим основам развития трудового потенциала крупных предприятий сферы услуг. В монографии пересмотрены принципы обучения кадров управления на крупных предприятиях сферы услуг, определены соответствующие им методы обучения и разработано содержание программ, соответствующих сложившимся в отрасли условиям. Практическая значимость монографического исследования состоит в том, что разработанные подходы и рекомендации имеют высокую степень возможности реализации в процессе подготовки управленческих кадров на предприятиях.Предназначена для научных работников, преподавателей, аспирантов и практических работников, занимающихся изучением разработкой механизмов обучения кадров на крупных предприятиях.
Monografija posvjaschena teoretiko-metodologicheskim osnovam razvitija trudovogo potentsiala krupnykh predprijatij sfery uslug. V monografii peresmotreny printsipy obuchenija kadrov upravlenija na krupnykh predprijatijakh sfery uslug, opredeleny sootvetstvujuschie im metody obuchenija i razrabotano soderzhanie programm, sootvetstvujuschikh slozhivshimsja v otrasli uslovijam. Prakticheskaja znachimost monograficheskogo issledovanija sostoit v tom, chto razrabotannye podkhody i rekomendatsii imejut vysokuju stepen vozmozhnosti realizatsii v protsesse podgotovki upravlencheskikh kadrov na predprijatijakh.Prednaznachena dlja nauchnykh rabotnikov, prepodavatelej, aspirantov i prakticheskikh rabotnikov, zanimajuschikhsja izucheniem razrabotkoj mekhanizmov obuchenija kadrov na krupnykh predprijatijakh.
