В монографии рассматривается такая современная технология управления персоналом как управление талантами. Исследование базируется на анализе следующих экономических категорий: рабочая сила, трудовые ресурсы, человеческий капитал и др. Акцент сделан на выявление и выделение современных подходов к управлению талантами (психологическом и управленческом), которые не противоречат, а дополняют друг друга. Учитывая, что формирование талантов должно способствовать развитию человеческого капитала организации, в монографии особое внимание уделено методам оценки и развития человеческого капитала.В связи с тем, что "война за таланты", которая ведется организациями, предполагает их наличие на рынке труда не только в настоящее время, но и в перспективе, в работе анализируется роль государства в развитии молодежного потенциала страны, приводится актуальный статистический материал по молодежному рынку труда. Чтобы выявить возможности повышения конкурентоспособности талантов в России и за рубежом, проанализированы исследования в области теории поколений, их ценностей и мотивации, существующая ситуация и положение России в рейтинге глобальной конкурентоспособности и в глобальном рейтинге конкурентоспособности талантов.В монографии представлены практические исследования, проведенные как в высшем учебном заведении, так и в конкретной организации, которые показали роль вузов в формировании молодежных талантов и разработанную и примененную технологию формирования системы управления талантами в организации.
V monografii rassmatrivaetsja takaja sovremennaja tekhnologija upravlenija personalom kak upravlenie talantami. Issledovanie baziruetsja na analize sledujuschikh ekonomicheskikh kategorij: rabochaja sila, trudovye resursy, chelovecheskij kapital i dr. Aktsent sdelan na vyjavlenie i vydelenie sovremennykh podkhodov k upravleniju talantami (psikhologicheskom i upravlencheskom), kotorye ne protivorechat, a dopolnjajut drug druga. Uchityvaja, chto formirovanie talantov dolzhno sposobstvovat razvitiju chelovecheskogo kapitala organizatsii, v monografii osoboe vnimanie udeleno metodam otsenki i razvitija chelovecheskogo kapitala.V svjazi s tem, chto "vojna za talanty", kotoraja vedetsja organizatsijami, predpolagaet ikh nalichie na rynke truda ne tolko v nastojaschee vremja, no i v perspektive, v rabote analiziruetsja rol gosudarstva v razvitii molodezhnogo potentsiala strany, privoditsja aktualnyj statisticheskij material po molodezhnomu rynku truda. Chtoby vyjavit vozmozhnosti povyshenija konkurentosposobnosti talantov v Rossii i za rubezhom, proanalizirovany issledovanija v oblasti teorii pokolenij, ikh tsennostej i motivatsii, suschestvujuschaja situatsija i polozhenie Rossii v rejtinge globalnoj konkurentosposobnosti i v globalnom rejtinge konkurentosposobnosti talantov.V monografii predstavleny prakticheskie issledovanija, provedennye kak v vysshem uchebnom zavedenii, tak i v konkretnoj organizatsii, kotorye pokazali rol vuzov v formirovanii molodezhnykh talantov i razrabotannuju i primenennuju tekhnologiju formirovanija sistemy upravlenija talantami v organizatsii.
