В монографии обоснованы теоретико-методологические основы диагностики и управления кадровой безопасностью предприятия в условиях кризисной экономики; представлена концепция выбора оптимальной кадровой политики и комплексного анализа кадровой ситуации. Центральное место в монографии отведено методическому инструментарию, аккумулирующему профильные методики, предназначенные для мониторинга и поддержания на приемлемо-допустимом уровне ключевых параметров кадрового менеджмента, обеспечивающих предприятию кадровую безопасность. Особого внимания заслуживают авторские методики, достаточно апробированные и проиллюстрированные на условных примерах (в частности, методика экспресс-диагностики кадровой безопасности, методика комплексной оценки системы трудовой мотивации, методика мониторинга параметров кадрового менеджмента, методика усиления стимулирующей функции заработной платы и др.), а также современные тенденции и инновационные решения цифрового управления конкурентоспособностью персонала.Монография предназначена для руководителей предприятий (организаций), специалистов служб управления персоналом (управления человеческими ресурсами); для студентов, аспирантов и преподавателей высших учебных заведений; для научных работников, занимающихся проблематикой кадрового менеджмента вообще и обеспечения кадровой безопасности предприятий, в частности.
V monografii obosnovany teoretiko-metodologicheskie osnovy diagnostiki i upravlenija kadrovoj bezopasnostju predprijatija v uslovijakh krizisnoj ekonomiki; predstavlena kontseptsija vybora optimalnoj kadrovoj politiki i kompleksnogo analiza kadrovoj situatsii. Tsentralnoe mesto v monografii otvedeno metodicheskomu instrumentariju, akkumulirujuschemu profilnye metodiki, prednaznachennye dlja monitoringa i podderzhanija na priemlemo-dopustimom urovne kljuchevykh parametrov kadrovogo menedzhmenta, obespechivajuschikh predprijatiju kadrovuju bezopasnost. Osobogo vnimanija zasluzhivajut avtorskie metodiki, dostatochno aprobirovannye i proilljustrirovannye na uslovnykh primerakh (v chastnosti, metodika ekspress-diagnostiki kadrovoj bezopasnosti, metodika kompleksnoj otsenki sistemy trudovoj motivatsii, metodika monitoringa parametrov kadrovogo menedzhmenta, metodika usilenija stimulirujuschej funktsii zarabotnoj platy i dr.), a takzhe sovremennye tendentsii i innovatsionnye reshenija tsifrovogo upravlenija konkurentosposobnostju personala.Monografija prednaznachena dlja rukovoditelej predprijatij (organizatsij), spetsialistov sluzhb upravlenija personalom (upravlenija chelovecheskimi resursami); dlja studentov, aspirantov i prepodavatelej vysshikh uchebnykh zavedenij; dlja nauchnykh rabotnikov, zanimajuschikhsja problematikoj kadrovogo menedzhmenta voobsche i obespechenija kadrovoj bezopasnosti predprijatij, v chastnosti.
