В монографии рассматриваются вопросы применения усиленной электронной подписи в кадровом делопроизводстве и организации дистанционного труда. Проведен обзор действующего законодательства, регламентирующего использование электронной подписи в делопроизводстве кадровой службы. Проведена оценка современного состояния кадрового делопроизводства крупных холдинговых компаний. Выявлены недостатки, дестабилизирующие работу кадрового делопроизводства. В целях организации электронного документооборота в кадровом делопроизводстве рассмотрено использование всех трех видов электронной подписи к документам: приема на работу, текущей работы и увольнений. Описаны возможные потери, которые могут быть допустимыми, недопустимыми и категорически не допустимыми соотносительно возможности риска в кадровом делопроизводстве. Выявлены основные направления совершенствования электронного документооборота в части кадрового делопроизводства. С юридической точки зрения, описана последовательность организации электронного документооборота и электронного архива в кадровом делопроизводстве.
V monografii rassmatrivajutsja voprosy primenenija usilennoj elektronnoj podpisi v kadrovom deloproizvodstve i organizatsii distantsionnogo truda. Proveden obzor dejstvujuschego zakonodatelstva, reglamentirujuschego ispolzovanie elektronnoj podpisi v deloproizvodstve kadrovoj sluzhby. Provedena otsenka sovremennogo sostojanija kadrovogo deloproizvodstva krupnykh kholdingovykh kompanij. Vyjavleny nedostatki, destabilizirujuschie rabotu kadrovogo deloproizvodstva. V tseljakh organizatsii elektronnogo dokumentooborota v kadrovom deloproizvodstve rassmotreno ispolzovanie vsekh trekh vidov elektronnoj podpisi k dokumentam: priema na rabotu, tekuschej raboty i uvolnenij. Opisany vozmozhnye poteri, kotorye mogut byt dopustimymi, nedopustimymi i kategoricheski ne dopustimymi sootnositelno vozmozhnosti riska v kadrovom deloproizvodstve. Vyjavleny osnovnye napravlenija sovershenstvovanija elektronnogo dokumentooborota v chasti kadrovogo deloproizvodstva. S juridicheskoj tochki zrenija, opisana posledovatelnost organizatsii elektronnogo dokumentooborota i elektronnogo arkhiva v kadrovom deloproizvodstve.
